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Frauen in Entscheidungspositionen - regelmäßig aktualisierte Daten:

WSI GenderDatenPortal: Mitbestimmung
Auf dem Online-Portal des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institutes (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung finden sich laufend ergänzte Zusammenstellungen, die nach Frauen und Männern differenzierte Daten enthalten sowie Sonderauswertungen zu Aufsichtsräten, Vorständen, betrieblichen Führungspositionen und zum Vergleich der EU-Staaten.


EIGE-Gender Equality Index
Der Gender Equality Index ist ein vom Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) entwickeltes Instrument zur Messung des Fortschritts der Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union und wurde bisher für 2005, 2013, 2015, 2017, 2019 und 2020 veröffentlicht.


Gleichstellungsindex
Jährlich veröffentlichter Bericht des Statistischen Bundesamtes im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Der Index misst mittels aussagekräftiger Kennzahlen die Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden.


Frauen in Führungspositionen
Regelmäßig aktualisierte tabellarische Übersicht des Statistischen Bundesamtes mit Frauenanteilen nach Altersgruppen.


Frauenanteile nach akademischer Laufbahn
Regelmäßig aktualisierte tabellarische Übersicht des Statistischen Bundesamtes mit Frauenanteilen der Studierenden, der Absolvent/inn/en und des Hochschulpersonals nach Jahren.


Managerinnen-Barometer 2020
Managerinnen-Barometer 2014, 2015, 2016, 20172018 und 2019
Jährlich veröffentlichter Bericht des Deutschen Institutes für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin über die Repräsentation von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen sowie in Aufsichts- und Verwaltungsräten der größten Unternehmen in Deutschland.


Women-on-Board-Indizes und Studien
Regelmäßige Veröffentlichungen von "FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte" mit Daten zu Frauen in Entscheidungspositionen: WoB-Index 185, WoB-Index 160, WoB-Index 100 und Public Women-on-Board-Index.


Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS
Auf der Website stehen nach Frauen und Männern differenzierte Statistiken zur Situation von Frauen in Entscheidungspositionen in Wissenschaft und Forschung zur Verfügung, z. B. Frauenanteile an den Hochschulleitungen und an den Führungspositionen von Forschungseinrichtungen.


Chancengerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung
Jährlich veröffentlichter Bericht der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.


 

Frauen in Entscheidungspositionen - themenbezogene Veröffentlichungen:

AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Deutscher Sonderweg: Frauenanteil in DAX-Vorständen sinkt in der Krise. Allbright Bericht. Berlin 2020
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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die deutschen Familienunternehmen: traditionsreich und frauenarm. Allbright Bericht. Berlin, Juni 2020
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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Entwicklungsland - Deutsche Konzerne entdecken erst jetzt Frauen für die Führung. Berlin, September 2019
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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die Macht hinter den Kulissen. Warum Aufsichtsräte keine Frauen in die Vorstände bringen. Berlin, April 2019
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Boston Consulting Group GmbH (Hg): (Em)Power Women - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen. BCG Gender Diversity Index Deutschland 2018. München, März 2019
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): Informationen der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Berlin, Juni 2020
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Berlin 2016
Enthält in Kapitel "I. Partizipation" u. a. Frauenanteile in Führungspositionen.
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bundesweite gründerinnenagentur (bga) (Hg): Chefinnen im Handwerk III. kreativ – innovativ – erfolgreich. bga-Publikationen Nr. 41, 2019
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Deutscher Ärztinnenbund e.V. (Hg): Medical Women on top. Dokumentation des Anteils von Frauen in Führungspositionen in 16 Fächern der deutschen Universitätsmedizin. Berlin 2016
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Deutscher Bundestag (Hg): Drucksache 19/9204 Frauen in Führungspositionen in den Bundesministerien und obersten Bundesbehörden vom 09.04.2019
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Arndt, Paula / Wrohlich, Katharina: Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten. DIW Wochenbericht 38/2019, S. 691-698
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Holst, Elke / Marquardt, Anne: Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich. DIW Wochenbericht 30+31/2018 vom 25.07.2018
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Führungskräfte-Monitor 2017. Update 1995-2015. Politikberatung kompakt 121. Berlin 2017
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen. DIW Wochenbericht 37/2016
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EAF Berlin (Hg) / Lukoschat, Helga / Belschner, Jana: Frauen führen Kommunen. Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen in Ost und West. Berlin 2014
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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. (Hg): Women-on-Board-Index 185. Berlin 2020
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GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (Hg) / Löther, Andrea: Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019. cews.publik.no23. Köln 2019
Bundesweiter Vergleich der (Fach-)Hochschulen nach Gleichstellungsaspekten in den Bereichen Studierende, Promovierende, Habilitationen und hauptamtliches wissenschaftliches Personal.
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Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (Hg): Gender quotas for corporate boards - Why authority does not suffice. A comparative analysis of policy package design. Discussion Paper 37, 05/2019
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IG Metall (Hg): Frauen in Führungspositionen in der IG Metall. Die lernende IG Metall - mächtig in die neuen Zeiten. Kurzfassung der Studie, Juni 2018
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Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) (Hg) / Schmidt, Jörg / Stettes, Oliver: Frauen in Führungspositionen. Empirische Befunde auf Basis des IW-Personalpanels 2017. IW-Report 14/2018
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kohaut, Susanne / Möller, Iris: Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. IAB-Kurzbericht 23/2019
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kohaut, Susanne / Möller, Iris: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne. Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen. IAB-Kurzbericht 24/2017
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kohaut, Susanne / Möller, Iris: Führungspositionen in der Privatwirtschaft - Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze. IAB-Kurzbericht 2/2016
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Karl, Anna-Lena et al.: Ambition oder Symbolpolitik? Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich. Mitbestimmungsreport Nr. 59, 05.2020
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Weckes, Marion: Strahlungsarmes „Quötchen“ – Die Geschlechterverteilung in Aufsichtsrat und Vorstand 2019. Mitbestimmungsreport Nr. 48, 03.2019
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International Labour Organization (ed): Women in Business and Management: The business case for change. Geneva 2019
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Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) (Hg) / Schwartz, Michael: Chefinnen im Mittelstand: Anteil der Frauen in Führung steigt nur leicht. KfW Research, Volkswirtschaft Kompakt Nr. 189, 07.01.2020
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Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) (Hg) / Abel-Koch, Jennifer: Frauen in Führungspositionen – im internationalen Vergleich hinkt Deutschland hinterher. KfW Research Volkswirtschaft Kompakt Nr. 173, 28.02.2019
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Lucifora, Claudio / Vigani, Daria / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hg): What If Your Boss Is a Woman? Work Organization, Work-Life Balance and Gender Discrimination at the Workplace. Discussion Paper Series No. 9737, Februar 2016
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Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Hg) / Kortendiek, Beate et al.: Gender-Report 2019 – Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen | Gleichstellungspraktiken | Gender Pay Gap. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Nr. 31
Der Bericht erscheint alle drei Jahre und enthält nach Frauen und Männern differenzierte Daten.
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Papenfuß, Ulf / Schmidt, Christian: Frauen in Top-Managementorganen öffentlicher Unternehmen - ein deutschlandweiter Städtevergleich (FIT-Public Management-Studie 2020). Friedrichshafen, Juli 2020
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Peterson Institute for International Economics (Hg) / Noland, Marcus / Moran, Tyler / Kotschwar, Barbara: Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. Working Paper Series WP 16-3, Februar 2016
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Statistisches Bundesamt (Hg): Frauen in Führungspositionen.
Enthält Zahlen für 2018.
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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja / Mader, Esther: Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes 2019. WSI-GenderDatenPortal Grafik Segregation-02.1
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Frauen in Entscheidungspositionen

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