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Frauen in Entscheidungspositionen - regelmäßig aktualisierte Daten:

WSI GenderDatenPortal: Führungspositionen
Auf dem Online-Portal des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institutes (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung finden sich laufend ergänzte Zusammenstellungen, die nach Frauen und Männern differenzierte Daten enthalten sowie Sonderauswertungen zu Aufsichtsräten, Vorständen, betrieblichen Führungspositionen und zum Vergleich der EU-Staaten.


Gleichstellungsindex
Jährlich veröffentlichter Bericht des Statistischen Bundesamtes im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Der Index misst mittels aussagekräftiger Kennzahlen die Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden.


Frauenanteile nach akademischer Laufbahn
Regelmäßig aktualisierte tabellarische Übersicht des Statistischen Bundesamtes mit Frauenanteilen der Studierenden, der Absolvent/inn/en und des Hochschulpersonals nach Jahren.


Managerinnen-Barometer 2019
Managerinnen-Barometer 2014, 2015, 2016, 2017 und 2018
Jährlich veröffentlichter Bericht des Deutschen Institutes für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin über die Repräsentation von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen sowie in Aufsichts- und Verwaltungsräten der größten Unternehmen in Deutschland.


Women-on-Board-Indizes und Studien
Regelmäßige Veröffentlichungen von "FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte" mit Daten zu Frauen in Entscheidungspositionen: WoB-Index 185, WoB-Index 160, WoB-Index 100 und Public Women-on-Board-Index.


Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS
Auf der Website stehen nach Frauen und Männern differenzierte Statistiken zur Situation von Frauen in Entscheidungspositionen in Wissenschaft und Forschung zur Verfügung, z. B. Frauenanteile an den Hochschulleitungen und an den Führungspositionen von Forschungseinrichtungen.


Chancengerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung
Jährlich veröffentlichter Bericht der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.


 

Frauen in Entscheidungspositionen - themenbezogene Veröffentlichungen:

AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die Macht hinter den Kulissen. Warum Aufsichtsräte keine Frauen in die Vorstände bringen. Berlin 2019
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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die Macht der Monokultur. Erst wenigen Börsenunternehmen gelingt Vielfalt in der Führung. AllBright-Bericht September 2018
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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Schlusslicht Deutschland. Konzerne weltweit holen mehr Frauen ins Top-Management. Berlin 2018
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Boston Consulting Group GmbH (Hg): (Em)Power Women - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen. BCG Gender Diversity Index Deutschland 2018. München, März 2019
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Berlin 2016
Enthält in Kapitel "I. Partizipation" u. a. Frauenanteile in Führungspositionen.
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken. Berlin 2014 (6. Aufl.)
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bundesweite gründerinnenagentur (bga) (Hg): Chefinnen im Handwerk II. kreativ – innovativ – erfolgreich. bga-Publikationen Nr. 37 2015
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Deutscher Ärztinnenbund e.V. (Hg): Medical Women on top. Dokumentation des Anteils von Frauen in Führungspositionen in 16 Fächern der deutschen Universitätsmedizin. Berlin 2016
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Deutscher Bundestag (Hg): Drucksache 19/9204 Frauen in Führungspositionen in den Bundesministerien und obersten Bundesbehörden vom 09.04.2019
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Holst, Elke / Marquardt, Anne: Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich. DIW Wochenbericht 30+31/2018 vom 25.07.2018
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Frauen sind in Top-Positionen der größten Energie- und Verkehrsunternehmen in Deutschland deutlich unterrepräsentiert. DIW Wochenbericht Nr. 47 / 2017. Berlin 2017
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Führungskräfte-Monitor 2017. Update 1995-2015. Politikberatung kompakt 121. Berlin 2017
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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Frauen in hohen Führungspositionen. DIW Wochenbericht 37/2016
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EAF Berlin (Hg) / Lukoschat, Helga / Belschner, Jana: Frauen führen Kommunen. Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen in Ost und West. Berlin 2014
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GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (Hg) / Löther, Andrea: Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2017. cews.publik.no21. Köln 2017
Bundesweiter Vergleich der (Fach-)Hochschulen nach Gleichstellungsaspekten in den Bereichen Studierende, Promovierende, Habilitationen und hauptamtliches wissenschaftliches Personal.
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Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Weckes, Marion: Beginnender Kulturwandel oder absehbare Stagnation bei 30%? Die Geschlechterverteilung im Aufsichtsrat der vier Leitindizes. Mitbestimmungs-Report 21/2016
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Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (Hg): Gender quotas for corporate boards - Why authority does not suffice. A comparative analysis of policy package design. Discussion Paper 37, 05/2019
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IG Metall (Hg): Frauen in Führungspositionen in der IG Metall. Die lernende IG Metall - mächtig in die neuen Zeiten. Kurzfassung der Studie, Juni 2018
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Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) (Hg): Frauen in Führungspositionen. Empirische Befunde auf Basis des IW-Personalpanels 2017. IW-Report 14/2018
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne. Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen. IAB-Kurzbericht Nr. 24. Nürnberg 2017
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Strahlungsarmes „Quötchen“ – Die Geschlechterverteilung in Aufsichtsrat und Vorstand 2019. Mitbestimmungsreport Nr. 48, 03.2019
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Kienbaum Hauptstadtrepräsentanz: Frauen – Macht – Regierung – Land. Eine Studie über den Anteil von Frauen in Führungspositionen der Landesregierungen von Berlin, Rheinland Pfalz und Sachsen 2015. Berlin, September 2015
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Kienbaum Hauptstadtrepräsentanz: Frauen – Macht – Regierung II. Eine Studie über den Anteil von Frauen in Führungspositionen der Bundesregierung 2014. Berlin, Oktober 2014
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Kohaut, Susanne / Möller, Iris / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Führungspositionen in der Privatwirtschaft - Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze. IAB-Kurzbericht 2/2016
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Kohaut, Susanne / Möller, Iris / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Frauen in Führungspositionen: Punktgewinn in westdeutschen Großbetrieben. IAB-Kurzbericht 23/2013.
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Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) (Hg): Frauen in Führungspositionen – im internationalen Vergleich hinkt Deutschland hinterher. KfW Research Volkswirtschaft Kompakt Nr. 173, 28.02.2019
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Lucifora, Claudio / Vigani, Daria / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hg): What If Your Boss Is a Woman? Work Organization, Work-Life Balance and Gender Discrimination at the Workplace. Discussion Paper Series No. 9737, Februar 2016
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Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Hg) / Kortendiek, Beate et al.: Gender-Report 2016 – Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen | Gleichstellungspraktiken | Wissenschaftskarrieren. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Nr. 25
Der Bericht erscheint alle drei Jahre und enthält nach Frauen und Männern differenzierte Daten.
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Peterson Institute for International Economics (Hg) / Noland, Marcus / Moran, Tyler / Kotschwar, Barbara: Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. Working Paper Series WP 16-3, Februar 2016
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Statistisches Bundesamt (Hg): 2017: 29 % der Führungskräfte in Deutschland waren Frauen. Pressemitteilung Nr. 362 vom 24.09.2018
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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja / Horvath, Sandra: Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes 2016. WSI-GenderDatenPortal ET 15, 2017
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Frauen in Entscheidungspositionen

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