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Gender Mainstreaming im Europäischen Sozialfonds 2007-2013

Hier finden Sie Materialien zu Gender Mainstreaming in der vergangenen Förderperiode 2007-2013.


 

Gender Mainstreaming im Europäischen Sozialfonds 2000-2006

Bereits in der Förderperiode 2000-2006 wurden viele Erfahrungen mit der Gender Mainstreaming-Umsetzung in ESF-Programmen gesammelt. Finden Sie auf dieser Seite entsprechende Materialien.


 

Gender Mainstreaming in der Gemeinschaftsinitiative EQUAL

Die Entwicklungsarbeiten und Erfahrungen zu Gender Mainstreaming im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative EQUAL der Förderperiode 2000-2006 stellen einen nutzbaren Erfahrungshintergrund für die Umsetzung im ESF dar. Auf dieser Seite finden Sie Materialien zu Gender Mainstreaming aus EQUAL.


 

Gender Budgeting

Gender Budgeting umfasst sowohl eine Bestandsaufnahme der Gleichstellungswirkungen von Einnahmen und Ausgaben als auch die Analyse der mittel- und langfristigen Finanzplanung.
Auf dieser Seite finden Sie Berichte, Beispiele und Studien zum Thema Gender Budgeting.


 

Evaluation

Erst durch eine gleichstellungsorientierte Perspektive in der Evaluierung von Programmen und Projekten wird es möglich, die geschlechtsbezogenen Wirkungen und die Erreichung von Gleichstellungszielen festzustellen. Ein spezifisches Aufgabenfeld der Evaluation kann zudem die Evaluierung der Gender Mainstreaming-Umsetzung sein, das heißt zu untersuchen, wie Gender Mainstreaming in den Strukturen und Abläufen verankert und in den Programmen und Projekten umgesetzt wurde.
Auf dieser Seite finden Sie Materialien zur Thematik Evaluation und Gender Mainstreaming sowie beispielhafte Evaluationsstudien.


 

Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt

Die Reichweite und Wirkungskraft des ESF ist wesentlich durch die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland bestimmt, obgleich wichtige Impulse für die Gleichstellung von Frauen und Männern vom ESF ausgehen.
Auf dieser Seite finden Sie Berichte, Studien und Fachbeiträge zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt.


 

Gender Mainstreaming und Gleichstellungspolitik in der EU

Auf dieser Seite finden Sie EU-Dokumente sowie Beschreibungen und Erläuterungen zur Gleichstellungspolitik der Europäischen Union.


 

ESF-Förderperiode 2014-2020

Im Folgenden findet sich eine Sammlung der für die Förderperiode 2014-2020 relevanten Dokumente.


 

(Berufliche) Bildung

Zu Geschlechteraspekten in der beruflichen und betrieblichen (Aus-)Bildung sowie im Bereich Weiterbildung finden Sie hier ausgewählte Berichte, Studien und Fachbeiträge.


 

Gender Gaps

Das gleichstellungspolitische Ziel der wirtschaftlichen Unabhängigkeit für Frauen und Männer wurde noch nicht erreicht. Dass eine nachhaltig existenzsichernde Beschäftigung dabei vor allem für viele Frauen kein Normalfall ist, zeigt sich auch bei der Betrachtung der hohen Einkommens- und Rentenunterschiede, die zwischen Frauen und Männern bestehen.
Hier stehen Ihnen Berichte und Fachbeiträge zur Entgelt- und Rentenungleichheit zur Verfügung.


 

Gender und Umwelt

Fragen der Geschlechtergerechtigkeit stellen in der Umwelt- und Nachhaltigkeitspolitik inzwischen ein wichtiges Aktionsfeld dar. Hier stehen Ihnen Berichte, Studien und Fachbeiträge zu Geschlechterfragen in der Thematik Umwelt zur Verfügung.


 

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Bei Fragen der „Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben“ spielen Geschlechteraspekte eine zentrale Rolle. In diesem Bereich der Materialsammlung stehen Ihnen Berichte, Studien und Fachbeiträge mit Genderperspektive zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zur Verfügung.


 

Digitalisierung der Arbeitswelt

Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern in ihrer Vielfalt spielen im Hinblick auf den Wandel der Arbeitswelt und die Zukunft der Arbeit eine zentrale Rolle. Im Folgenden stehen Ihnen entsprechende Berichte, Studien und Fachbeiträge zur Verfügung.


 

ESF Plus Förderperiode 2021–2027

Auf dieser Seite stehen Ihnen wichtige Dokumente zur Vorbereitung der Strukturfondsförderperiode 2021–2027 sowie Hinweise zur Integration der drei Querschnittsziele Gleichstellung der Geschlechter, Antidiskriminierung und Ökologische Nachhaltigkeit zur Verfügung.


 

Gender und Covid-19

Im Folgenden finden Sie Dokumente zum Themenkomplex "Gender und Covid-19". Dabei handelt es sich um Publikationen, die sich mit den Folgen der Covid-19-Krise für Geschlechterverhältnisse in Deutschland und Europa auseinandersetzen.


 

36. Konferenz der Informationsfreiheitsbeauftragten in Deutschland (Hg): Positionspapier „Transparenz der Verwaltung beim Einsatz von Algorithmen für gelebten Grundrechtsschutz unabdingbar“. 2018

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Abida – Assessing Big Data (Hg): Algorithmic accountability. 2018

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Ad-hoc-Arbeitsgruppe der Mitgliedstaaten für Geschlechtergleichstellung und Gender Mainstreaming (Hg): Das Prinzip der Geschlechtergleichstellung in den neuen ESF-Programmen (2007-2013). Ein Rahmen für die Programmplanung. Luxemburg 2006

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg): Gender-Aspekte in der Existenzgründung. Berlin 2010

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg): Gender Mainstreaming im Europäischen Sozialfonds. Ziele, Methoden, Perspektiven. Berlin 2014

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Ahrens, Petra: Soziale Integration von Migrantinnen und Migranten. Berlin 2011

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina: Gender Budgeting im ESF - Qualitative Analyse. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina: Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung. Berlin 2011

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina / Pimminger, Irene: Gleichstellungziele und Gleichstellungsbenchmarks - eine Arbeitshilfe für den ESF. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina / Savioli, Benno: Gender Budgeting im ESF-Bund. Bericht über das Förderjahr 2009. Berlin 2011

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina / Savioli, Benno: Gender Budgeting im ESF-Bund. Bericht über das Förderjahr 2010. Berlin 2011

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina / Savioli, Benno: Gender Budgeting im ESF-Bund. Bericht über das Förderjahr 2011. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Frey, Regina / Savioli, Benno: Gender Budgeting im ESF-Bund. Bericht über das Förderjahr 2012. Berlin 2013

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Meseke, Henriette: Vademekum Gender Mainstreaming im ESF 2014–2020. Berlin 2014

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Pimminger, Irene: Junge Frauen und Männer im Übergang von der Schule in den Beruf. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Pimminger, Irene: Existenzsichernde Beschäftigung von Frauen und Männern. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Pimminger, Irene: Armut und Armutsrisiken von Frauen und Männern. Berlin 2012

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Pimminger, Irene / Frey, Regina: Leitfaden zur Evaluierung des Querschnittsziels Gleichstellung in Programmen. Berlin 2011

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Agentur für Gleichstellung im ESF (Hg) / Rösgen, Anne / Meseke, Henriette: Hintergrund. Zusammenhänge. Gleichstellung der Geschlechter im ESF. Discussion Paper. Berlin 2012

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg): Die Querschnittsziele im ESF in der Förderperiode 2014-2020. Ein Leitfaden. Berlin 2015

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg): Die Querschnittsziele im ESF in der Förderperiode 2014–2020. Der aktualisierte Leitfaden. Berlin 2018

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg): Strukturfondsförderperiode 2021–2027 – relevante Dokumente. Berlin 2018

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg): Unterschiede in der Verankerung des Querschnittsziels Gleichstellung von Frauen und Männern im ESF zwischen den Förderperioden 2014–2020 und 2021–2027. Berlin

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg): Zielsystem/Rahmen für die Umsetzung der Querschnittsziele in der FP 2021ff lt. VO-Entwürfen. Berlin

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Auf dem Berge, Stefanie: Fact Sheet „Frauen und Männer mit Beeinträchtigungen“. Berlin 2021

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Auf dem Berge, Stefanie: Fact Sheet „Nichterwerbspersonen“. Berlin, Juni 2020

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Meseke, Henriette / Pagels, Nils / Savioli, Benno / Wielpütz, Renate: Empfehlungen für die Implementierung und Konsolidierung der Querschnittsziele Gleichstellung der Geschlechter, Antidiskriminierung und Ökologische Nachhaltigkeit im Europäischen Sozialfonds+ in der Förderperiode 2021–2027. Berlin 2018

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Meseke, Henriette / Pagels, Nils / Savioli, Benno / Wielpütz, Renate: Recommendations for the Implementation and Consolidation of the Horizontal Principles Gender Equality, Non-discrimination, and Environmental Sustainability in the European Social Fund+ in the Programming Period 2021–2027. Berlin 2018

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Meseke, Henriette / Wielpütz, Renate: Review der EU-Gleichstellungsstrategie 2020–2025. Berlin 2020

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Meseke, Henriette / Wielpütz, Renate: Bezugssystem zur Gleichstellungspolitik auf UN-, EU- und nationalen Ebene. Berlin 2020

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Pimminger, Irene: Existenzsichernde Beschäftigung von Frauen und Männern mit und ohne Migrationshintergrund. Berlin 2015

Expertise
Fact Sheet


 

Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Pimminger, Irene: Armut und Armutsrisiken von Frauen und Männern – Ein Update. Mit einem Exkurs „Armut und Umwelt“ von Julika Schmitz. Berlin 2016

Expertise
Fact Sheet


 

Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Savioli, Benno / Meseke, Henriette: Teilhabe und Transparenz. Gender Budgeting im Bundes-ESF. Ergebnisse der Förderperiode 2007–2013, Ansatz der Förderperiode 2014–2020. Berlin 2016

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Savioli, Benno / Meseke, Henriette: Gender Budgeting im Bundes-ESF. Eine Arbeitshilfe für Programmverantwortliche. Berlin 2015

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Savioli, Benno / Meseke, Henriette: Ergebnisse des Gender Budgeting in der ESF-Förderperiode 2007–2013. Auswertung der GB-fähigen ESF-Programme auf Basis der Daten bis einschließlich des Jahres 2014. Bremen / Berlin 2016

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Wielpütz, Renate: Gleichstellung der Geschlechter und Digitalisierung im ESF. Berlin 2020

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Agentur für Querschnittsziele im ESF (Hg) / Wielpütz, Renate / Meseke, Henriette: Synopse relevanter Dokumente zu internationaler und nationaler Gleichstellungspolitik und ihre Bedeutung für die Gleichstellung der Geschlechter im ESF+ in der Förderperiode 2021–2027. Living Document. Berlin 2020

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Agrarsoziale Gesellschaft e. V. / Hochschule Neubrandenburg / SÖSTRA GmbH (Hgg): Fach- und Endbericht: Die Erwerbssituation von Frauen in ländlichen Regionen unter dem Einfluss der Digitalisierung der Arbeitswelt – FEMDIGIRURAL. Göttingen / Neubrandenburg / Berlin 2018

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Ahrens, Petra: The birth, life, and death of policy instruments: 35 years of EU gender equality policy programmes. West European Politics. 2018

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Ahrens, Petra / van der Vleuten, Anna: Fish Fingers and Measles? Assessing Complex Gender Equality in the Scenarios for the Future of Europe. Journal of Common Market Studies (JCMS) 2019, S. 1-17, DOI: 10.1111/jcms.12922

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Aktion Mensch e. V. / SINUS-Institut (Hgg): Situation von Frauen mit Schwerbehinderung am Arbeitsmarkt. Studie zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Teilhabe am Erwerbsleben. Bonn / Heidelberg / Berlin 2021

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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die Macht hinter den Kulissen. Warum Aufsichtsräte keine Frauen in die Vorstände bringen. Berlin 2019

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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Die deutschen Familienunternehmen: traditionsreich und frauenarm. Allbright Bericht. Berlin, Juni 2020

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AllBright Stiftung gGmbH (Hg): Deutscher Sonderweg: Frauenanteil in DAX-Vorständen sinkt in der Krise. Allbright Bericht. Berlin 2020

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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg): Diskriminierungsrisiken von muslimischen Frauen mit Kopftuch auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dokumentation des Fachgesprächs am 30.05.2016. Berlin 2016

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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg): Preisdifferenzierung nach Geschlecht in Deutschland. Forschungsbericht. Berlin 2017

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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg): Gleiche Arbeit - ungleicher Lohn? Zahlen und Fakten zu Entgeltungleichheit in Deutschland und Europa. Berlin 2018

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artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit / GenderCC – Women for Climate Justice e. V. (Hgg): Chancengerechtigkeit im Klimawandel. Eine Handreichung. Berlin / Bremen 2016

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Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hg): Bildung in Deutschland 2016. Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Bildung und Migration. Bielefeld 2016

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Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hg): Bildung in Deutschland 2018. Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Erträgen von Bildung. Bielefeld 2018

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Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in Europa (Hg): Die Agenda 2030 und das Ziel der Geschlechtergleichstellung. Europäische Ansätze im Vergleich. Arbeitspapier Nr. 16. Frankfurt 2017

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Bergmann, Nadja / Sorger, Claudia: Die Umsetzung von Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik. Ein Erfahrungsbericht der Gender Mainstreaming Koordinationsstelle im ESF. Wien 2007

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Bertelsmann Stiftung (ed) / O’Kane, Layla et al.: Digitalization in the German Labor Market – Analyzing Demand for Digital Skills in Job Vacancies. Gütersloh, July 2020

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Bertelsmann Stiftung (Hg): Long-term Unemployment in the EU: Trends and Policies. Brüssel 2016

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Bertelsmann Stiftung (Hg): Was Europa über Algorithmen weiß und denkt. Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage. Gütersloh 2019

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Bertelsmann Stiftung (Hg) / Ambros, Jakob et al.: Lohneinkommensentwicklung 2025. Wirkung der Produktivität auf die Lohnentwicklung. Gütersloh, Dezember 2020

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Bertelsmann Stiftung (Hg) / Blömer, Maximilian / Peichl, Andreas: Für wen lohnt sich Arbeit? Partizipationsbelastungen im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem. Gütersloh 2020

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Bertelsmann Stiftung (Hg) / Blömer, Maximilian et al.:  Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Unter- und Überbeschäftigung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Berlin, März 2021

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Bertelsmann Stiftung (Hg) / Grabka, Markus M. / Göbler, Konstantin: Der Niedriglohnsektor in Deutschland. Falle oder Sprungbrett für Beschäftigte? Gütersloh, Juli 2020

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Bertelsmann Stiftung (Hg) / von Würzen, Barbara: Rollen und Aufgabenverteilung bei Frauen und Männern in Corona-Zeiten. Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage. Gütersloh 2020

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Bertelsmann-Stiftung (Hg) / Bönke, Timm et al.: Wer gewinnt? Wer verliert? Die Entwicklung und Prognose von Lebenserwerbseinkommen in Deutschland. Gütersloh 2020

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Boll, Christiane / Schüller. Simone: Die Lage ist ernst, aber nicht hoffnungslos – empirisch gestützte Überlegungen zur elterlichen Aufteilung der Kinderbetreuung vor, während und nach dem COVID-19 Lockdown. DIW-Institut SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. Berlin 2020

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Boll, Christina / Leppin, Julian S.: Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Deutschland: Umfang, Ursachen und Interpretation. In: Wirtschaftsdienst - Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, 95. Jahrgang, 2015, Heft 4, S. 249-254

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Boston Consulting Group GmbH / Technische Universität München (Hgg): BCG Gender Diversity Studie 2020. München, Dezember 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Brück, Carsten / Gümbel, Michael: Erwerbsarbeit, Geschlecht und Entgrenzung. Auswirkungen von Digitalisierung und Flexibilisierung auf Geschlechterverhältnisse und Gesundheit. Expertise für den dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Februar 2020

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Bujard, Martin et al.: Geflüchtete, Familien und ihre Kinder. Warum der Blick auf die Familien und die Kindertagesbetreuung entscheidend ist. In: Sozialer Fortschritt Nr. 69, S. 561-577

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Bundesagentur für Arbeit (Hg): Die Situation schwerbehinderter Menschen. Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. Nürnberg, April 2019

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Bundesagentur für Arbeit (Hg): Entgeltatlas. Online-Datenbank zu Bruttomonatsgehältern in den unterschiedlichen Berufen mit geschlechterdifferenzierten Daten, kombiniert mit Angaben zu Alter und Region.

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Bundesagentur für Arbeit (Hg): Die Arbeitsmarktsituation von langzeitarbeitslosen Menschen. Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. Nürnberg, Juni 2019

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Bundesagentur für Arbeit (Hg): Die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern 2018. Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. Nürnberg, Juli 2019

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Bundesagentur für Arbeit (Hg): IT-Fachleute. Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. Nürnberg, April 2019

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Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hg): BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015 - 2017 - 2019. Dortmund 2020

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Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (Hg): Gleichstellung als Regionalentwicklung. Zur Situation der kommunalen Gleichstellungsarbeit in ländlichen Räumen Deutschlands. Berlin 2019

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Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (Hg): Inhaltliche und finanzielle Anforderungen an die Zukunft der Europäischen Struktur- und Investitionsfonds post 2020. Berlin / Brüssel 2018

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg): Mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen. Aktuelle Ergebnisse der BIBB-Erhebung zum 30. September 2014. Pressemitteilung 5/2015. Bonn 2015

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) (Hg): Digitalisierung der Arbeitslandschaften – Keine Polarisierung der Arbeitswelt, aber beschleunigter Strukturwandel und Arbeitsplatzwechsel. Bonn 2016

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) (Hg): IT-Berufe und IT-Kompetenzen in der Industrie 4.0. Bonn 2016

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg): Beruflicher Aufstieg durch überwertige Erwerbstätigkeit – Männer und Frauen mit dualer Ausbildung im Vergleich. BIBB-Report 1/2019

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2020. Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Bonn 2020

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Beicht, Ursula: Tarifliche Ausbildungsvergütungen: Anstieg und Strukturen 2018 sowie Entwicklungen seit 1976. Bonn 2019

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Beicht, Ursula / Walden, Günter: Berufswahl junger Frauen und Männer: Übergangschancen in betriebliche Ausbildung und erreichtes Berufsprestige. BIBB Report 4/2014. Bonn 2014

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Beicht, Ursula / Walden, Günter: Der Einfluss von Migrationshintergrund, sozialer Herkunft und Geschlecht auf den Übergang nicht studienberechtigter Schulabgänger/-innen in berufliche Ausbildung. Bonn 2019

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Ebbinghaus, Margit / Gei, Julia: Erfolgreich zur Ausbildungsstelle. Wie werden Jugendliche auf ihre Ausbildungsstellen aufmerksam? Berufsbildung in Zahlen, BWP 6/2015

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Gei, Julia / Niemann, Moritz: Persönliche Situation von Geflüchteten: Auswertungen zur Soziodemografie, Wohnsituation und zum Sprachniveau von Ausbildungsstellenbewerbern und -bewerberinnen auf Basis der BA/BIBB-Fluchtmigrationsstudie 2018. Bonn 2019

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Krämer, Heike et al.: Medien anwenden und produzieren – Entwicklung von Medienkompetenz in der Berufsausbildung. Abschlussbericht. Forschungsprojekt 4.2 417. Bonn 2015

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Kroll, Stephan: Tertiarisierung der Berufsausbildung. Berufsstrukturelle Veränderungen für Männer und Frauen nach der Wiedervereinigung. Themenschwerpunkt, BWP 5/2015

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Matthes, Stephanie: Warum werden Berufe nicht gewählt? Die Relevanz von Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung. Bonn 2019

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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (Hg) / Uhly, Alexandra: Duale Berufsausbildung in Teilzeit. Empirische Befunde zu Strukturen und Entwicklungen der Teilzeitberufsausbildung (BBiG/HwO) sowie zu Ausbildungsverläufen auf Basis der Berufsbildungsstatistik. Bonn, August 2020

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Bundesinstitut für Berufsbildung (Hg): Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2020 – Anstieg auch in Corona-Zeiten. Bonn 2020

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Bundesinstitut für Berufsbildung (Hg) / Oeynhausen, Stephanie et al.: Die Entwicklung des Ausbildungsmarktes im Jahr 2020 Analysen auf Basis der BIBB-Erhebung über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge und der Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit zum Stichtag 30. September. Bonn 2020

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Transparenz für mehr Entgeltgleichheit. Berlin 2015

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Gleichstellungspolitischer Auftrag der Bundesagentur für Arbeit im SGB III. Berlin 2013

Forschungsbericht 443 – Endbericht
Kurzfassung des Endberichts


 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Digitalisierung am Arbeitsplatz. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. Berlin 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Digitalisierung am Arbeitsplatz. Forschungsbericht 468. Berlin 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Gute Praxis: Gesundheit und Teilhabe in der Arbeitswelt 4.0. Sammlung betrieblicher Gestaltungsbeispiele. Berlin 2017

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Gute Praxis: Weiterbildung im digitalen Wandel. Sammlung betrieblicher Gestaltungsbeispiele. Berlin 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Weissbuch Arbeiten 4.0. Berlin 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Grünbuch Arbeiten 4.0. Berlin 2015

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Werkheft 02 – Wie wir arbeiten (wollen). Arbeit weiter denken. Berlin 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Werkheft 03 - Weiter lernen. Arbeit weiter denken. Berlin 2017

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Zwischenbilanz – Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Berlin 2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Digitalisierung im Arbeitsalltag von Beschäftigten: Konsequenzen für Tätigkeiten, Verhalten und Arbeitsbedingungen – Sonderbericht. Forschungsbericht 555

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Auswirkungen der Corona-Krise auf das Familien- und Erwerbsleben - Kurzexpertise. BMAS-Forschungsbericht 574. Bonn, März 2021

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg): Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt - Endbericht. Forschungsbericht 576. Bonn, März 2021

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hg) / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. / Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik: Evaluation der Modellprojekte „Bürgerarbeit“. BMAS-Forschungsbericht 458. Tübingen / Köln / Berlin 2015

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI) (Hgg): Personen, die nicht am Erwerbsleben teilnehmen – Analyse sozio-ökonomischer Merkmale unter besonderer Berücksichtigung des Haushaltskontextes und Bestimmung des Arbeitskräftepotenzials. Forschungsbericht 450. Berlin 2015

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Operationelles Programm des Bundes für den Europäischen Sozialfonds. Förderperiode 2007–2013. Berlin 2007

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Bewertung der Umsetzung des SGB II aus gleichstellungspolitischer Sicht. Forschungsbericht 396. Duisburg, Berlin und Marburg 2009

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Operationelles Programm ESF Bund Deutschland 2014-2020. Berlin 2014

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Durchführungsbericht 2014/2015. Operationelles Programm des Bundes für den ESF 2014-2020. Bonn 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Zusammenfassung des Endberichts der Evaluation des Operationellen Programms des Bundes für den ESF in der Förderperiode 2007-2013. Bonn 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): 60 Jahre Europäischer Sozialfonds - Investitionen in Menschen. Bonn 2017

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Monitor. Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. Berlin 2017

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Durchführungsbericht 2017. Operationelles Programm ESF Bund Deutschland 2014–2020. Bonn 2018

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Sozioökonomische Analyse im Rahmen der Erstellung des Operationellen Programms des Bundes für den Europäischen Sozialfonds in der Förderperiode 2014-2020. Bonn, 30.10.2013

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Positionspapier der ESF-Verwaltungsbehörde des Bundes zur Ausgestaltung des ESF ab 2021 – Für ein neues „Lean Fund Management“ (LFM). Brüssel 2016

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Zwischenbericht Zukunftsdialog „Neue Arbeit – Neue Sicherheit“. Berlin 2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt – Zwischenbericht. Berlin 2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Durchführungsbericht 2018. Operationelles Programm ESF Bund Deutschland 2014–2020. Bonn 2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Bürgerinformation zum Durchführungsbericht 2018. Operationelles Programm des Bundes 2014–2020. Bonn 2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Operationelles Programm ESF Bund Förderperiode 2014-2020:
Bericht zur Konsultation des Bundes zum Europäischen Sozialfonds plus Förderperiode 2021-2027
. Bonn 2020

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Verdiensterhebung 2019. Endbericht. Forschungsbericht 548. Berlin, Oktober 2020

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg): Verbreitung und Auswirkungen von mobiler Arbeit und Homeoffice. Kurzexpertise. Forschungsbericht 549. Berlin, Oktober 2020

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg) / Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik: Operationelles Programm ESF-Bund Förderperiode 2014-2020. Kurzbericht zur Zielwertabfrage Gender Budgeting. 07.03.2017

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg) / Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik: Operationelles Programm ESF Bund Förderperiode 2014–2020. Gender Budgeting Bericht 2018. 11.02.2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg) / Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik: Operationelles Programm ESF Bund Förderperiode 2014–2020. Gender Budgeting Bericht 2019. 28.11.2019

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hg) / Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik: Operationelles Programm ESF Bund Förderperiode 2014–2020. Gender Budgeting Bericht 2020. 30.11.2020

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Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hg): Berufsbildungsbericht 2020. Berlin 2020

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Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hg): ZukunftsMonitor IV: Wissen schaffen – Denken und Arbeiten in der Welt von morgen. Berlin 2017

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Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hg): Die Attraktivität der beruflichen Bildung bei Studienabbrecherinnen und Studienabbrechern. Berufsbildungsforschung Band 18. Berlin 2018

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Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hg): Berufsbildungsbericht 2021. Vorabversion. Berlin 2021

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Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hg) / Budde, Jürgen: Bildungs(miss)erfolge von Jungen und Berufswahlverhalten bei Jungen. Bildungsforschung Band 23. Berlin 2008

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Übersicht
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Digitalisierung - Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Berlin 2016

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Frauen im Minijob. Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebensverlauf. Berlin 2012

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): 5. Bilanz Chancengleichheit. Chancengleichheit auf einem guten Weg. Fünfte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. Berlin 2013

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit. Berlin 2016

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Fortschrittsindex 2017. Erfolge auf dem Weg zur NEUEN Vereinbarkeit. Berlin 2017

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Digitale Agenda für eine lebenswerte Gesellschaft. Impulspapier. Berlin 2017

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Familienreport 2017. Leistungen, Wirkungen, Trends. Berlin 2017

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Väter und Vereinbarkeit. Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik. Berlin 2017

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (Hg): Väterreport. Vater sein in Deutschland heute. Berlin 2018

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): Gleichstellungspolitik für Jungen und Männer in Deutschland. Ein Dossier zur partnerschaftlichen Gleichstellungspolitik. Berlin 2020

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): (Existenzsichernde) Erwerbstätigkeit von Müttern. Konzepte, Entwicklungen und Perspektiven. Monitor Familienforschung, Ausgabe 41. Berlin, Mai 2020

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Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit (Hg): Umwelt in die Algorithmen! Eckpunkte für eine umweltpolitische Digitalagenda des BMU. 2019

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2017. Berlin 2017

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2016. Berlin 2016

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2015. Berlin 2015

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2014. Berlin 2014

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2018. Berlin 2018

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2019. Berlin 2019

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg): Nationales Reformprogramm 2020. Berlin 2020

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hg) / GEFRA – Gesellschaft für Finanz- und Regionalanalysen GbR / IfS Institut für Stadtforschung und Strukturpolitik GmbH: Strategischer Fortschrittsbericht 2019 zur Partnerschaftsvereinbarung zwischen Deutschland und der Europäischen Kommission für die Umsetzung der ESI-Fonds unter dem Gemeinsamen Strategischen Rahmen in der Förderperiode 2014 bis 2020. Berlin / Münster 2019

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationaler Strategischer Rahmenplan für den Einsatz der EU-Strukturfonds in der Bundesrepublik Deutschland 2007-2013. Berlin 2007


 

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Strategische Berichterstattung 2009 - Langfassung. Nationaler Strategischer Rahmenplan für den Einsatz der EU-Strukturfonds in der Bundesrepublik Deutschland 2007-2013. Berlin 2009

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm Deutschland 2008 – 2010. Auf den Erfolgen aufbauen – die Reformen für mehr Wachstum und Beschäftigung fortsetzen. Berlin 2008

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm Deutschland 2008 – 2010. Umsetzungs- und Fortschrittsbericht 2009. Berlin 2009

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm Deutschland 2005 – 2008. Umsetzungs- und Fortschrittsbericht 2007. Berlin 2007

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm 2012. Berlin 2012

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm Deutschland 2011. Berlin 2011

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Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hg): Nationales Reformprogramm 2013. Berlin 2013

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Bundesministerium  für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern sowie zum Stand der Umsetzung des Entgeltgleichheitsgebots in Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten. Berlin 2019

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Bundesministerium  für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg): 4. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Berlin 2020

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Dengler, Katharina / Hohmeyer, Katrin / Zabel, Cordula / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Erwerbslose in der Grundsicherung: Welche Faktoren begünstigen die Aufnahme stabiler Beschäftigungsverhältnisse? Nürnberg 2021

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Deutscher Bundestag (Hg): Bericht für die Europäische Kommission zur Umsetzung des Europäischen Sozialfonds in der Bundesrepublik Deutschland – Zeiträume 2000 bis 2006 (Aktualisierung) und 2007 bis 2013: Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Berlin 2006

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Deutscher Bundestag (Hg): Unterrichtung des Deutschen Bundestages über die für die Europäische Kommission zu erstellenden Berichte über die durch die Strukturfonds geleisteten Beiträge zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Drucksache 18/9630. Berlin 2016

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Deutscher Bundestag (Hg): Unterrichtung des Deutschen Bundestages über die für die Europäische Kommission zu erstellenden Berichte über die durch die Strukturfonds geleisteten Beiträge zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Drucksache 17/12152. Berlin 2013

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Deutscher Bundestag (Hg): Unterrichtung durch die Bundesregierung. Bericht über die Auswirkungen der Regelungen zum Elterngeld Plus und zum Partnerschaftsbonus sowie zur Elternzeit. Drucksache 19/400. 10.01.2018.

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Deutscher Bundestag (Hg): Soziale Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf Frauen und die Geschlechtergerechtigkeit. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jessica Tatti, Susanne Ferschl, Doris Achelwilm, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. – Drucksache 19/7204 – BTDrucks 19/7925 vom 20.02.2019

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) (Hg): Managerinnen-Barometer: Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen. DIW Wochenbericht 3/2021

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) (Hg) / Huebener, Mathias / Pape, Astrid / Spieß, C. Katharina: Gebührenbefreiung des letzten Kita‑Jahres: Mütter weiten ihre Arbeitszeit nur kurzfristig aus. DIW Wochenbericht 48/2019

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) (Hg) / Jessen, Jonas / Spieß, C. Katharina / Wrohlich, Katharina: Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung. DIW Wochenbericht 9/2021, S. 131-139

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) (Hg) / Koebe, Josefine et al.: Systemrelevant, aber dennoch kaum anerkannt: Entlohnung unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich. DIW aktuell Nr. 48 vom 29.06.2020

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DIW-Pressemitteilung
Tabelle Brutto‐Stundenverdienste


 

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Ehegattenbesteuerung: Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag schafft fiskalische Spielräume. DIW Wochenbericht 13/2017, S. 247-255

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich. DIW Wochenbericht 30+31/2018, S. 669-678

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke. DIW Wochenbericht 9/2021

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Managerinnen-Barometer 2019. DIW Wochenbericht 3/2019, 86. Jahrgang. Berlin 2019

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Auch an erwerbsfreien Tagen erledigen Frauen einen Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung. DIW Wochenbericht 10/2019, S. 139-144

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Große Gender Pay Gaps in einzelnen Berufen hängen stark mit der überproportionalen Entlohnung von langen Arbeitszeiten zusammen. DIW Wochenbericht 10/2019, S. 127-136

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Die Gender Pension Gaps in Ost- und Westdeutschland sind sehr unterschiedlich. DIW Wochenbericht 25/2019, S. 448

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Hammerschmid, Anna / Schmieder, Julia / Wrohlich, Katharina: Frauen in Corona-Krise stärker am Arbeitsmarkt betroffen als Männer. DIW aktuell 42/2020

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Jessen, Jonas / Waights, Sevrin / Spieß, C. Katharina: Geschlossene Kitas: Mütter tragen mit Blick auf Zeiteinteilung vermutlich die Hauptlast. DIW aktuell 34/2020

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Lauber, Verena / Storck, Johanna: Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung steigert die Zufriedenheit von Müttern. DIW Wochenbericht Nr. 10.2016, S. 187-193

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Müller, Kai-Uwe et al.: Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter – Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden. DIW Wochenbericht 19/2020

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Unterhofer, Ulrike / Wrohlich, Katharina: Fathers, Parental Leave and Gender Norms. DIW-Discussion Papers 1657-2017

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg) / Zinn, Sabine / Kreyenfeld, Michaela / Bayer, Michael: Kinderbetreuung in Corona-Zeiten: Mütter tragen die Hauptlast, aber Väter holen auf. DIW aktuell 51/2020

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW) Berlin (Hg): Kürzere Elternzeit von Müttern – gleichmäßigere Aufteilung der Familienarbeit? DIW Wochenbericht 50.2015, S. 1190-1196

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (Hg) (DIW Berlin) / Gallego Granados, Patricia / Wrohlich, Katharina: Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen. DIW Wochenbericht 10/2018, S. 174-179

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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW Berlin) (Hg): Gender Pension Gaps in Europa hängen eindeutiger mit Arbeitsmärkten als mit Rentensystemen zusammen. DIW Wochenbericht 25/2019, S. 440-447

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Europäische Kommission (Hg): Gleichstellungsrecht in der Europäischen Union. Luxemburg 2008


 

Europäische Kommission (Hg): Bericht über die Anwendung der Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. September 2002 zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Luxembourg 2009

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Europäische Kommission (Hg): Leitfaden für die durchgängige Berücksichtigung der Geschlechter-Perspektive in der Beschäftigungspolitik, soziale Eingliederung und Sozialschutz. Luxemburg 2008

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Europäische Kommission (Hg): Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-2015. Brüssel 2010

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Europäische Kommission (Hg): Gemeinsamer Strategischer Rahmen. Brüssel 2012

Teil I

Teil II


 

Europäische Kommission (Hg): Female (Un)employment and Work-Life Balance – Technical dossier no. 8. Brüssel 2018

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Europäische Kommission (Hg): Immer noch Geschlechterungleichheiten im Bildungswesen. Kurzzusammenfassung des Berichtes "Gender and Education (and employment) - lessons from research for policy maker". 2009

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Europäische Kommission (Hg): Die EU-Vorschriften zur Geschlechtergleichstellung: Wie wurden diese in nationales Recht umgesetzt? Stand 2010. Luxemburg 2010

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Europäische Union (Hg): Verordnung (EG) Nr. 1828/2006 der Kommission vom 8.12.2006 zur Festlegung von Durchführungsvorschriften zur Verordnung (EG) Nr. 1083/2006 des Rates mit allgemeinen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds und den Kohäsionsfonds und der Verordnung (EG) Nr. 1080/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung. 2006

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Europäische Kommission (Hg): Gleichstellung von Frauen und Männern im Europäischen Sozialfonds 2007-2013. Luxemburg 2007


 

Europäische Kommission (Hg): Gender Mainstreaming in the EQUAL Community Initiative. Luxemburg 2004

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Europäische Kommission (Hg): EQUAL-Leitfaden zu Gender Mainstreaming. Luxemburg 2005

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Europäische Kommission (Hg): Verordnung (EU) Nr. 1304/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Dezember 2013 über den Europäischen Sozialfonds und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 1081/2006 des Rates

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Europäische Kommission (Hg): Verordnung (EU) Nr. 1303/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Dezember 2013 mit gemeinsamen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds, den Kohäsionsfonds, den Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums und den Europäischen Meeres- und Fischereifonds sowie mit allgemeinen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds, den Kohäsionsfonds und den Europäischen Meeres- und Fischereifonds und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 1083/2006 des Rates

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Europäische Kommission (Hg): Mitteilung der Kommission – Europa 2020 – Eine Strategie für intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum. Brüssel 2010

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Europäische Kommission (Hg): Siebter Bericht über den wirtschaftlichen, sozialen und territorialen Zusammenhalt – Meine Region, mein Europa, unsere Zukunft. Brüssel 2017

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Europäische Kommission (Hg): Empfehlung für eine Empfehlung des Rates vom 27.4.2010 über die Grundzüge der Wirtschaftspolitik der Mitgliedstaaten und der Union. Teil I der integrierten Leitlinien zu Europa 2020. Brüssel 2010

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Europäische Kommission (Hg): Die Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der Europäischen Union. Brüssel 2014

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Europäische Kommission (Hg): Tackling the gender pay gap in the European Union. Brüssel 2014

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Europäische Kommission (Hg): Länderbericht Deutschland 2015 mit eingehender Überprüfung der Vermeidung und Korrektur makroökonomischer Ungleichgewichte. Brüssel 2015

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Europäische Kommission (Hg): Empfehlung des Rates zum nationalen Reformprogramm Deutschlands 2015 mit einer Stellungnahme des Rates zum Stabilitätsprogramm Deutschlands 2015 vom 13.5.2015. Brüssel 2015

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Europäische Kommission (Hg): Bericht der Kommission an das Europäische Parlament und den Rat. Bericht über die Anwendung der Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung), SWD(2013) 512 final. Brüssel 2013

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Europäische Kommission (Hg): Empfehlung der Kommission vom 07.03.2014 zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Frauen und Männer durch Transparenz. Brüssel 2014

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Europäische Kommission (Hg): Wesentliche Aspekte eines Gemeinsamen Strategischen Rahmens (GSR) 2014 bis 2020 für die Fonds vom 14.03.2012. Brüssel 2012

Teil I
Teil II


 

Europäische Kommission (Hg): Mitteilung der Kommission an das europäische Parlament, den Rat, den europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. Aktionsplan Unternehmertum 2020. Den Unternehmergeist in Europa neu entfachen. Brüssel 2013

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Europäische Kommission (Hg): Report - Forum on the Future of Gender Equality in the European Union. Brüssel 2015

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Europäische Kommission (Hg): Visions for Gender Equality. Luxemburg 2015

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Europäische Kommission (Hg): The impact of the economic crisis on the situation of women and men and on gender equality policies. Luxemburg 2013

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Europäische Kommission (Hg): Frauen in wirtschaflichen Entscheidungspositionen in der EU: Forschrittsbericht. Luxemburg 2012

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Europäische Kommission (Hg): ESF Ex-post Evaluierung. Synthese 2007-2013. EU Synthesebericht - Zusammenfassung. Vertrag VC/2015/0098. Luxemburg 2016

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Europäische Kommission (Hg): Weissbuch zur Zukunft Europas. Die EU der 27 im Jahr 2025 - Überlegungen und Szenarien. Brüssel 2017

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Europäische Kommission (Hg): Gender Gaps in Subjective Wellbeing. Research Report prepared by Claudia Senik. Luxemburg 2015

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Europäische Kommission (Hg): Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries. Luxemburg 2016

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Europäische Kommission (Hg): Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat und den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss. Aktionsplan der EU 2017-2019 zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Brüssel 2017

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Europäische Kommission (Hg): Länderbericht Deutschland 2017 mit eingehender Überprüfung der Vermeidung und Korrektur makroökonomischer Ungleichgewichte. Brüssel 2017

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Europäische Kommission (Hg): Der Mehrjährige Finanzrahmen 2021-2027. Brüssel 2018

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Europäische Kommission (Hg): Regionale Entwicklung und Zusammenhalt - Rechtstexte und Factsheets. Brüssel 2018

Link


 

Europäische Kommission (Hg): Die europäische Säule sozialer Rechte in 20 Grundsätzen dargestellt. Brüssel

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Europäische Kommission (Hg): Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+). Brüssel 2018

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Europäische Kommission (Hg): Reflexionspapier zur sozialen Dimension Europas. Brüssel 2017

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Europäische Kommission (Hg): Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Aufstellung des Programms „Rechte und Werte“. Brüssel 2018

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Europäische Kommission (Hg): Länderbericht Deutschland 2019 mit eingehender Überprüfung der Vermeidung und Korrektur makroökonomischer Ungleichgewichte. Brüssel 2019

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Europäische Kommission (Hg): Weißbuch zur Künstlichen Intelligenz – ein europäisches Konzept für Exzellenz und Vertrauen. COM(2020) 65 final, 19.02.2020

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Europäische Kommission (Hg): Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. COM(2020) 152 final. Brüssel, 05.03.2020

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Europäische Kommission (Hg): Länderbericht Deutschland 2020. SWD(2020) 504 final. Brüssel, 26.02.2020

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Europäische Kommission (Hg): Geänderter Vorschlag für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+). COM(2020) 447 final, 2018/0206 (COD). Brüssel, 28.05.2020

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Europäische Kommission (Hg): Geänderter Vorschlag für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates mit gemeinsamen Bestimmungen für den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds Plus, den Kohäsionsfonds, den Fonds für einen gerechten Übergang und den Europäischen Meeres- und Fischereifonds sowie mit Haushaltsvorschriften für diese Fonds und für den Asyl- und Migrationsfonds, den Fonds für die innere Sicherheit und das Instrument für Grenzmanagement und Visa. COM(2020) 450 final, 2018/0196 (COD). Brüssel, 28.05.2020

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Anhang


 

Europäische Kommission (Hg): Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Europäischen Rat, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. Der EU-Haushalt als Motor für den Europäischen Aufbauplan. COM(2020) 442 final. Brüssel, 27.05.2020

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Anhang


 

Europäische Kommission (Hg): Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung von LGBTIQ-Personen 2020-2025. COM(2020) 698 final. Brüssel, 12.11.2020

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Europäische Kommission (Hg): Aktionsplan für die Gleichstellung der Geschlechter – die Rechte von Frauen und Mädchen in den Mittelpunkt des Engagements für eine gleichberechtigte Welt rücken. Brüssel 2020

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Europäische Kommission (Hg) / Rand Europe: Gender equality in the workforce: Reconciling work, private and family life in Europe. Final Report. Brüssel 2014

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Europäische Kommission, Generaldirektion für Beschäftigung, Soziales und Integration (Hg): Studie zu den ESF-Interventionen in Deutschland. Brüssel 2013

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Europäische Union (Hg): Schlussfolgerungen des Rates vom 7.03.2011 zum Europäischen Pakt für die Gleichstellung der Geschlechter (2011-2020). Brüssel 2011

Link


 

Europäische Union (Hg): Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23.09.2002 zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Brüssel 2002

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Europäische Union (Hg): Richtlinie 2004/113/EG des Rates vom 13.12.2004 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen. Brüssel 2004

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Europäische Union (Hg): Verordnung (EG) Nr. 1081/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5.07.2006 über den Europäischen Sozialfonds und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 1784/1999. 2006

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Europäische Union (Hg): Allgemeine Strukturfondsverordnung (EG) Nr. 1083/2006 des Rates vom 11.07.2006

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Europäische Union (Hg): Entscheidung des Rates vom 06.10.2006 über strategische Kohäsionsleitlinien der Gemeinschaft (2006/702/EG). o.O 2006

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Europäische Union (Hg): Verordnung (EG) Nr. 1080/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5.07.2006 über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung

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Europäische Union (Hg): Der Europäische Sozialfonds: Frauen, Gender-Mainstreaming und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Kurzfassung. Brüssel 2010


 

Europäische Union (Hg): Vertrag von Lissabon zur Änderung des Vertrags über die Europäische Union und des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft, unterzeichnet in Lissabon am 13. Dezember 2007. Luxemburg 2007

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Europäische Union (Hg): Konsolidierte Fassung des Vertrags über die Europäische Union. 2016

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Europäische Union (Hg): Strategisches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter (2016-2019). Luxemburg 2016

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Europäische Union (Hg): Stellungnahme des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses zum Thema "Gleichstellungsfragen". 543. Plenartagung des EWSA, 15.-16.05.2019 (Initiativstellungnahme) (2019/C 240/02)

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Europäische Union (Hg): Charta der Grundrechte der Europäischen Union. (2012/C 326/02), 26.10.2012

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Europäische Union (Hg): Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und zur Aufhebung der Verordnung (EU) Nr. 1296/2013. Brüssel, 24.06.2021

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Europäische Union (Hg): Vorbereitende Rechtsakte (Amtsblatt C 246, 64. Jg. vom 24.06.2021): Standpunkt (EU) Nr. 27/2021 und Begründung des Rates in erster Lesung im Hinblick auf den Erlass einer Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates mit gemeinsamen Bestimmungen für den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds Plus, den Kohäsionsfonds, den Fonds für einen gerechten Übergang und den Europäischen Meeres-, Fischerei- und Aquakulturfonds sowie mit Haushaltsvorschriften für diese Fonds und für den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds, den Fonds für die innere Sicherheit und das Instrument für finanzielle Hilfe im Bereich Grenzverwaltung und Visumpolitik. Brüssel, 24.06.2021

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Europäische Union (Hg) / Samek Lodovici, Manuela et al.: The gender pension gap: differences between mothers and women without children. Brüssel 2016

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Europäische Union (Hg) / Tinios, Platon et al.: Men, Women and Pensions. Luxemburg 2015

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Europäische Union (Hg): Verordnung (EG) Nr. 284/2009 des Rates vom 7.04.2009 zur Änderung der Allgemeinen Strukturfondsverordnung (EG) Nr. 1083/2006

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Europäischer Rechnungshof (Hg): Aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierte Berufsbildungsmaßnahmen für Frauen. Sonderbericht 17. Luxemburg 2009.

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Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss (Hg): Stellungnahme des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses zum Thema Die Geschlechterdimension der Europa-2020-Strategie (Initiativstellungnahme), Stand 17. Januar 2013. Brüssel 2013

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Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss (Hg): Digitale Kluft zwischen den Geschlechtern. Sondierungsstellungnahme auf Ersuchen des Europäischen Parlaments. 2018

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Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (Hg): Wirtschaftlicher Nutzen der Gleichstellung in der Europäischen Union. Überwindung geschlechtsspezifischer Unterschiede in den Arbeitsmarktaktivitäten und in der Entlohnung führt zu wirtschaftlichem Wachstum. Vilnius 2017

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Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (Hg): Wirtschaftliche Vorteile der Geschlechtergleichstellung in der EU. Wirtschaftliche Vorteile der Geschlechtergleichstellung im politischen Kontext der EU. Vilnius 2017

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Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (Hg): Gleichstellung der Geschlechter in Macht- und Entscheidungspositionen. Überprüfung der Umsetzung der Aktionsplattform von Peking in den EU-Mitgliedstaaten. Wichstigste Ergebnisse. Vilnius 2016

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Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) (ed): Benefits of gender equality through infrastructure provision: an EU-wide survey. Vilnius, September 2020

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Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) (Hg): Geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei Sorgearbeit und Entgelt in der EU. Vilnius 2020

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Europäisches Parlament (Hg): Entwurf eines Berichts über die Strategie der EU für die Gleichstellung von Frauen und Männer nach 2015 vom 4.2.2015. Brüssel 2015

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Europäisches Parlament (Hg): Gleichstellung von Männern und Frauen. Brüssel 2019

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Europäisches Parlament (Hg): Entschließung des Europäischen Parlaments vom 8.03.2011 zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Europäischen Union – 2010 (2010/2138(INI)). Straßburg 2011

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Europäisches Parlament (Hg): Entschließung des Europäischen Parlaments vom 8.03.2011 zur Frauenarmut in der Europäischen Union (2010/2162(INI)). Straßburg 2011

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Europäisches Parlament (Hg): Gender Budgeting. Entschließung des Europäischen Parlaments zu "Gender Budgeting" – Aufstellung öffentlicher Haushalte unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten. Straßburg 2003

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Europäisches Parlament (Hg): Entwurf einer Stellungnahme des Ausschusses für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter für den Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter zum 5. Kohäsionsbericht der Europäischen Kommission und zur Strategie für die Kohäsionspolitik nach 2013 (2011/2035(INI)) vom 22.2.2011

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Europäisches Parlament (Hg): Arbeitsdokument zu dem Vorschlag für eine Verordnung des Rates zur Festlegung des mehrjährigen Finanzrahmens für die Jahre 2014-2020. Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter vom 15.12.2011

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über geschlechtsspezifische Aspekte des europäischen Rahmens für die nationalen Strategien zur Integration von Roma. Plenarsitzungsdokument. Straßburg 2013

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Europäisches Parlament (Hg): Entschließung des Europäischen Parlaments vom 9. Juni 2015 zu der Strategie der EU für die Gleichstellung von Frauen und Männern nach 2015 (2014/2152(INI))

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Europäischen Union - 2013 (2014/2217(INI)) vom 28.01.2015

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Europäischen Union 2014-2015 (2016/2249(INI)) vom 23.02.2017

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Europäisches Parlament (Hg): Entschließung des Europäischen Parlaments vom 13. März 2019 zu dem Thema „Europäisches Semester für die Koordinierung der Wirtschaftspolitik: Beschäftigungspolitische und soziale Aspekte im Jahreswachstumsbericht 2019“. Straßburg 2019

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Europäisches Parlament (Hg): Der EU-Haushalt für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Studie für den FEMM-Ausschuss. Strasburg Brüssel, Mai 2015

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die Umsetzung der Charta der Grundrechte der Europäischen Union im institutionellen Gefüge der EU. (2017/2089(INI)), 30.01.2019

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Europäisches Parlament (Hg): Europäisches Parlament (Hg): Entwurf eines Standpunkts in Form von Änderungsanträgen des Ausschusses für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter für den Haushaltsausschuss und den Ausschuss für Wirtschaft und Währung zu dem Vorschlag für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Aufbau- und Resilienzfazilität (COM(2020)0408 – C9-0150/2020 – 2020/0104(COD)) vom 14.09.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Entwurf eines Berichts über die Überwindung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern: die Teilhabe von Frauen an der digitalen Wirtschaft (2019/2168(INI)). Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter vom 04.09.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Entwurf eines Standpunkts in Form von Änderungsanträgen zur Gestaltung der Politik im Bereich der digitalen Bildung. 11.11.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die geschlechtsspezifische Sichtweise in der COVID-19-Krise und der Zeit danach. 20.11.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die Überwindung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern: die Teilhabe von Frauen an der digitalen Wirtschaft. 25.11.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die EU-Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter. 25.11.2020

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Europäisches Parlament (Hg): Entschließung des Europäischen Parlaments vom 29. November 2018 zur Situation von Frauen mit Behinderungen (2018/2685(RSP))

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Europäisches Parlament (Hg) / Anderson, Christine: Stellungnahme des Ausschusses für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter zu Menschenrechten und Demokratie in der Welt im Jahr 2019 und die Politik der Europäischen Union in diesem Bereich – Jahresbericht 2019 (2020/2208(INI)). Strasburg 2020

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über Frauen, die Gleichstellung der Geschlechter und Klimagerechtigkeit (2017/2086(INI)). Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter. Brüssel 2017

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Europäisches Parlament (Hg): Bericht über die Lage weiblicher Flüchtlinge und Asylsuchender in der EU (2015/2325(INI)) vom 10.02.2016. Brüssel 2016

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Europäisches Parlament, Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter (Hg): Bericht über die Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung von Frauen im digitalen Zeitalter (2015/2007(INI)) vom 01.03.2016

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Europäisches Parlament, Ausschuss für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter (Hg): Entwurf eines Berichts: Überwindung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern: die Teilhabe von Frauen an der digitalen Wirtschaft (2019/2168(INI)) vom 30.09.2020

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European Comission (ed): Study on the Gender dimension of trafficking in human beings. Luxembourg 2016

Final report
Executive summary


 

European Commission (ed): Report on equality between women and men 2015. 2016

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European Commission (ed): Wealth and Gender in Europe. Luxembourg 2017

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European Commission (Hg): Women in the Digital Age. Final Report. Brüssel 2018

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European Commission (ed): Gender equality and women’s empowerment: Transforming the lives of girls and women through EU external relations 2016-2020. Brussels 2015

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European Commission (ed): Country report  Germany 2017. Gender equality. How are EU rules transposed into national law? Luxembourg 2017

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European Commission (ed): The International Computer and Information Literacy Study (ICILS). Main findings and implications for education policies in Europe. 2014

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European Commission (ed): 2021 Report on equality between women and men in the EU. Luxembourg 2021

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European Commission (ed): Report from the Commission to the European Parliament, The Council, The European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the implementation of the EU Action Plan 2017-2019 on tackling the Gender Pay Gap. Brussels 2020

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European Commission (ed): Employment and Social Developments in Europe. Annual Review 2018. Luxemburg 2018

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European Commission (ed): 2019 Report on equality between women and men in the EU. Luxembourg 2019

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European Commission (ed): 2017 Report on equality between women and men in the EU. 2017

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European Commission (ed): 2018 Report on equality between women and men in the EU. Luxembourg 2018

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European Commission (ed): Report of the High-Level Group on The Impact of the Digital Transformation on EU Labour Markets. Brussels 2019

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European Commission (ed): Employment and Social Developments in Europe 2019. Sustainable growth for all: choices for the future of Social Europe. Luxembourg 2019

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European Commission (ed): Assessment of the Europe 2020 strategy – Joint report of the Employment Committee and the Social Protection Committee. Brussels 2019

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European Commission (ed): Gender mainstreaming in the EU budget. Brussels 2020

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European Commission (ed): Study to gather evidence on the working conditions of platform workers. VT/2018/032. Final Report, December 2019

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European Commission (ed) / European network of legal experts in gender equality and non-discrimination: Country report: Gender equality. How are EU rules transposed into national law? Germany 2016. Luxembourg 2016

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European Commission (ed) / European network of legal experts in gender equality and non-discrimination: Country report: Gender equality. How are EU rules transposed into national law? Germany 2015. Luxembourg 2016

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European Commission (ed) / Papadimitriou, Eleni / Norlén, Hedvig / Del Sorbo, Maria: JRC Statistical Audit of the 2020 Gender Equality Index. Luxembourg 2020

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European Commission (ed), Advisory Committee on Equal Opportunities for women and men: Opinion on new challenges for gender equality in the changing world of work. 2018

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on Gender Equality in the EU in the 21st century: remaining challenges and priorities. Brussels 2014

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European Commission / Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Ad-hoc opinion on the new initiative to address the challenges of work-life balance faced by working parents and caregivers. Brussels 2017

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European Commission, Advisory Committe on Equal Opportunities for women and men: The Future of Gender Equality Stragtegy after 2019: The Battles that we win never stay won. Opinion on the future gender equality policy after 2019, old and new challenges and priorities. 2018

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities Between Women and Men (ed): Opinion on Gender Dimension in the next programming Period of the structural Funds 2007-2013. Brussels 2006

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men: Opinion on The Future of Gender Equality Policy after 2010 and on the priorities for a possible future framework for equality between women and men. 2010

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Multiannual financial framework 2014-2020 and EU budget 2014. The figures. Luxembourg 2013

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on flexible and part-time working arrangements and the gender dimension of the labour market. Brussels 2010

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on the Future of the EU Budget. Brussels 2008

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on how to overcome occupational segregation. Brussels 2015

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on Gender Equality and the digital society in Europe: opportunities and risks. Brussels 2015

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on gender mainstreaming in refugees’ reception and integration measures. Brussels 2016

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European Commission, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (ed): Opinion on combatting online violence against women. Brussels, April 2020

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European Court of Auditors (ed): Gender mainstreaming in the EU budget: time to turn words into action. Special Report 10/2021. Luxembourg 2021

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender equality and digitalisation in the European Union. Vilnius 2018

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European Institute for Gender Equality (ed): Women and men in ICT: a chance for better work–life balance. Research note. Vilnius 2018

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender and digital agenda. Vilnius 2017

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender Equality Index 2017: Germany. Vilnius 2018

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender Equality Index 2017. Measuring gender equality in the European Union 2005-2015. Report. Vilnius 2017

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European Institute for Gender Equality (ed): Study and work in the EU: set apart by gender. Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States. Report. Vilnius 2018

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European Institute for Gender Equality (ed): Poverty, gender and intersecting inequalities in the EU. Review of the implementation of Area A: Women and Poverty of the Beijing Platform for Action. Report. Vilnius 2016

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender budgeting. Mainstreaming gender into the EU budget and macroeconomic policy framework. 2018

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender Equality Index 2020: Germany

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European Institute for Gender Equality (ed): Gender Equality Index 2020: Digitalisation and the future of work. 2020

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European Institute for Gender Equality (ed): What is gender mainstreaming? Luxembourg 2017

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European Institute for Gender Equality (EIGE): Gender budgeting. Luxembourg 2017

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European Institute for Gender Equality (EIGE): Eligibility for parental leave in EU Member States. Vilnius 2020

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European Institute for Gender Equality (EIGE) (ed): Tackling the gender pay gap: not without a better work-life balance. Vilnius 2019

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European Institute for Gender Equality (EIGE) (ed): Gender Equality Index 2019. Work-life balance. Vilnius 2019

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European Parliament (ed): Discriminatory Laws Undermining Women’s Rights. In-depth Analysis requested by the DROI Subcommittee on Human Rights. May 2020

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European Parliament (ed): Cohesion Policy Measures in Response to the COVID-19 Pandemic. Brussels, October 2020

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Feiler, Klaus – Finanzstaatssekretär / Senatsverwaltung für Finanzen Berlin: Die Integration von Gender Budgeting in den Haushaltsprozess des Landes Berlin. 11. Frauenpolitische Fachtagung der dbb bundesfrauenvertretung. Berlin 2014

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. (Hg): Public Women-on-Board-Index (PWoB). Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland. Berlin 2014

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. (Hg): Women-on-Board-Index 185. Berlin 2020

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Fink, Philipp / Hennicke, Martin / Tiemann, Heinrich: Ungleiches Deutschland - Sozioökonomischer Disparitätenbericht 2019. Bonn 2019

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Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) (Hg): Gender Differences in Wage Expectations: Sorting, Children, and Negotiation Styles. Bonn, August 2019

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Foundation for European Progressive Studies (FEPS) (ed) / Sweeney, Robert / Thissen, Laeticia: Time to care! Work, life and inequality in the care economy. FEPS Policy Brief, August 2020

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FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (Hg): Berufliche Weiterbildung für Frauen mit Behinderungen in Berlin. Eine Studie über Möglichkeiten, Hindernisse und Empfehlungen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen. Berlin 2015

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FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (Hg): Berufliche Weiterbildung für Frauen mit Behinderungen in Berlin. Eine Bedarfs- und Angebotsanalyse 2008. Berlin 2009

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FrauenForum Münster e.V. Büro Bremen (Hg) / Meseke, Henriette / Braun, Judith: Gender Mainstreaming. Lernen aus EQUAL für den ESF. Eine Handreichung. Bremen/Bonn 2007


 

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) (Hg) / Hofmann, Josephine / Piele, Alexander / Piele, Christian: Arbeiten in der Corona-Pandemie – Auf dem Weg zum New Normal. Stuttgart 2020

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Freie und Hansestadt Hamburg - Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt (Hg): Workshop „Gender Mainstreaming in der Integrierten Stadtteilentwicklung“. Dokumentation. Hamburg 2014

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Frey, Regina: Paradoxes of Gender Budgeting. Discussion Paper 14. The Nordic Baltic Network on Gender Responsive Budgeting. The First International Conference on Gender Responsive Budgeting and Social Justice. Vilnius 2008

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg): Geschlechtergerecht im Einsatz für eine bessere Gesellschaft? Die Gleichstellung der Geschlechter im Dritten Sektor. Berlin 2018

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Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) (Hg): Was junge Frauen wollen. Lebensrealitäten und familien- und gleichstellungspolitische Erwartungen von Frau zwischen 18 und 40 Jahren. Berlin 2016

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Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) (Hg) / Blum, Rebekka / Rahner, Judith: Antifeminismus in Deutschland in Zeiten der Corona-Pandemie. FES-Studienreihe "Triumph der Frauen? Das weibliche Antlitz des Rechtspopulismus und -extremismus in ausgewählten Ländern". Berlin 2020

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Eigenmann, Laura et al.: Auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit? Berichte aus Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Österreich, Schweden, Schweiz, Ungarn und USA. Berlin 2016

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg): Arbeitsrecht 4.0: Faire Bedingungen für Plattformarbeit. 22/2017. WISO Direkt. Bonn 2017

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg): Berufliche Bildung 4.0. Herausforderungen und gute Praxis. WISO Diskurs 12/2017. Bonn 2017

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg): (Arbeits)Zeit zu gestalten! Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU. Eine Literaturstudie. Berlin 2017

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg): Digitalisierung politisch gestalten. Mehr. Besser. Anders.Für eine soziale Innovationspolitik. WISO Diskurs 09/2018. Bonn 2018 

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / A. Schmidt, Florian: Arbeitsmärkte in der Plattformökonomie – Zur Funktionsweise und den Herausforderungen von Crowdwork und Gigwork. Bonn 2016

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Bader, Verena / Buhr, Daniel: Die Ambivalenz des Neuen. Sozialer Fortschritt durch Plattformen, Blockchain und KI? WISO Diskurs 03/2020

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Bolz, Caroline et al.: Entlastung gesucht. Gute Politik für Frauen mit geringem Einkommen. Bonn 2019

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Buhr, Daniel: Soziale Innovationspolitik für die Industrie 4.0. WISO Diskurs. Bonn 2015

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Dengler, Katharina: Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. WISO Direkt 17/2016

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Haupt, Marlene / Hofmann, Sandra / Lind, Viola: Ein Schritt vorwärts, zwei Schritte zurück? Corona in Deutschland aus der Genderperspektive: ein Überblick über verfügbare Forschungsergebnisse. Berlin 2020

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Hobler, Dietmar et al.: Qualität und Quantität, bitte! Einstellungen zur staatlichen Verantwortung in der Kindertagesbetreuung. Bonn 2016

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Kirchner, Stefan: Zeit für ein Update. Was die Menschen in Deutschland über Digitalisierung denken. Berlin 2019

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Knuth, Matthias: Was uns zusammenhält. Wie erreichen wir mehr Teilhabechancen bei Ausbildung und Beschäftigung? Bonn 2020

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / König, Barbara / Menge, Jonathan / Schildmann, Christina: Inside the Gap 1/3: der Gender pay gap – die grosse Lücke ist unbezahlt! Berlin 2015

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Kuhl, Mara: Öffentliche Gelder wirkungsvoll, gerecht und transparent verteilen ... mit Gender Budgeting! Berlin 2017

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Kuhl, Mara: Von Belgien, Schweden und Spanien lernen! Impulse für die institutionelle Verankerung von Gleichstellung durch Gleichstellungsinstitute. Berlin 2020

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Pimminger, Irene: Sag beim Abschied leise Servus? Aktuelle Entwicklungen in der EU-Gleichstellungspolitik. Berlin 2015

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Schneiders, Katrin / Arendt, Anna: Betriebliche Sozialpolitik. Eine Bestandsaufnahme. WISO DISKURS 01/2018. Bonn 2018

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Schwemmle, Michael / Wedde, Peter: Alles unter Kontrolle? Arbeitspolitik und Arbeitsrecht in digitalen Zeiten. In: WISO DISKURS 02/2018. Bonn 2018

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Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg) / Thomas Gegenhuber: Eine Vision für das digitale Europa. Von der widerspenstigen Zähmung der Plattformen zu einem digitalen Humanismus. Bonn 2020

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Gag, Maren / Goebel, Simon / Goetze, Christiane (Hgg.): „Mind the Gap!“ Geflüchtete am Übergang von der Schule in den Beruf – Praxis und Lösungsansätze der IvAF-Netzwerke. Juni 2020

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Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) (Hg): Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung. 23. Fortschreibung des Datenmaterials (2017/2018) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. Bonn 2019

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genanet und gender cc – women for climate justice (Hgg) / Frey, Regina: Das Konjunkturpaket zur Überwindung der Corona-Krise aus Geschlechter-und Klimaperspektive. Berlin, September 2020

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GenderFivePlus (ed) / Kambouri, Nelli: Towards a gendered Recovery in the EU. Women and Equality in the aftermath of the Covid19 pandemic. 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (Hg) / Shephard, Nicole: Covid-19, Gender und Digitalisierung. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Februar 2021

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Samtleben, Claire / Lott, Yvonne / Müller, Kai-Uwe: Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Februar 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Dengler, Katharina / Matthes, Britta: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen und die möglichen Folgen für die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, April 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Pimminger, Irene / Bergmann, Nadja: Gleichstellungsrelevante Aspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland. Expertise im Rahmen des Dritten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Berlin, Februar 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Hensel, Isabell: Genderaspekte von Plattformarbeit: Stand in Forschung und Literatur. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Februar 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Zucco, Aline: Der Gender Pay Gap in IT-Berufen. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Januar 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Frey, Regina: Geschlecht und Gewalt im digitalen Raum. Eine qualitative Analyse der Erscheinungsformen, Betroffenheiten und Handlungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung intersektionaler Aspekte. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin 2020

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Rüber, Ina E. / Widany, Sarah: Gleichstellung durch Weiterbildung in einer digitalisierten Gesellschaft. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin 2021

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Jaume-Palasí, Lorena / Kloiber, Julia / Lindinger, Elisa: AI Powered Recruiting? Wie der Einsatz von algorithmischen Assistenzsystemen die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin 2020

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Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (Hg) / Boll, Christina et al.: Geschlechtsspezifische Berufswahl: Literatur- und Datenüberblick zu Einflussfaktoren, Anhaltspunkten struktureller Benachteiligung und Abbruchskosten. HWWI Policy Paper Nr. 90. Hamburg 2015

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Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) (Hg) / Boll, Christina et al.: Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland - eine Simulationsstudie. HWWI Policy Paper 89. Hamburg 2015

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Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Bünning, Mareike / Fulda, Barbara / Hipp, Lena: Wie Betriebe Eltern unterstützen und Gleichstellung fördern können. Arbeits- und Elternzeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Forschungsförderung Policy Brief Nr. 006, November 2020

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Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Kümmerling, Angelika / Postels, Dominik / Slomka, Christine: Zufriedenheit mit der Arbeitszeit – wie kann sie gelingen? Eine Analyse der Arbeitszeiten nach Geschlecht und Statusgruppen. Working Paper Forschungsförderung Nr. 54. Düsseldorf 2017

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Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Pfahl, Svenja / Reuyß, Stefan / Mader, Esther: Auszeiten – Rauszeiten. Erfahrungen mit (Kurzzeit-)Sabbaticals und Vorschläge für ihre zukünftige Gestaltung. Working Paper Forschungsförderung Nr. 170, Januar 2020

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Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Spangenberg, Ulrike / Färber, Gisela / Späth, Corinna: Mittelbare Diskriminierung im Lohnsteuerverfahren. Auswirkungen der Lohnsteuerklassen auf Nettoeinkommen und Lohnersatzleistungen. Working Paper Forschungsförderung Nr. 190, Juli 2020

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Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (Hg) / Ohlert, Clemens  / Boos, Pauline: Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene. Discussion Paper 39, 12/2019

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Heinrich-Böll-Stiftung (Hg): Familien stärken, Vielfalt ermöglichen. Bericht der familienpolitischen Kommission der Heinrich-Böll-Stiftung. Band 19 der Schriftenreihe Wirtschaft und Soziales. Berlin 2017

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Heinrich-Böll-Stiftung (Hg) / Eickelmann, Birgit: Bildungsgerechtigkeit 4.0. Berlin 2015

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Heinrich-Böll-Stiftung / Bertelsmann-Stiftung (Hgg): Weiterbildung 4.0 – Wie weit trägt die Nationale Weiterbildungsstrategie? Positionspapier auf Basis der gleichnamigen Fachkonferenz. April 2020

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Heinrich-Böll-Stiftung / Rosa-Luxemburg-Stiftung (Hgg): "Gender raus!" 12 Richtigstellungen zu Antifeminismus und Gender-Kritik. Berlin 2018

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Holtmann, Doris / Matiaske, Wenzel: Betriebliche Arbeitszeitpolitiken. Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands. Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität Nr. 7, März 2021

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Honeyball, Mary / Manzur, Hannah: Women & Brexit. Assessing the Impact of Brexit on Women and Gender Equality in the UK. September 2019

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Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Hummel, Diana et al.: Technikfolgenabschätzung und Geschlecht: Bestandsaufnahme und Identifizierung von Diskursschnittstellen mit besonderem Fokus auf Digitalisierung. Expertise für den dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, Februar 2020

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IG Metall (Hg): Arbeitszeit im Fokus. Sichtbarkeit, mobile Arbeit und Vereinbarkeit. Vertiefende Auswertungen der Beschäftigtenbefragung 2017. 2017

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Initiative D21 (Hg): Homeoffice in Zeiten von Corona. Vorabergebnisse des D21-Digital-Index 2020/2021

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Initiative D21 e. V. (Hg): D21 Digital Index 2017/2018. Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft. Berlin 2018

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Initiative D21 e. V. (Hg): D21 Digital Index 2018/2019. Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft. Berlin 2019

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Initiative D21 e. V. (Hg): Wie digital ist Deutschland? D21 Digital Index 2019/2020. Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft. Berlin 2020

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Initiative D21 e. V. (Hg): D21-Digital-Index 2020/2021. Jährliches Lagebild zur Digitalisierung der Gesellschaft. Berlin 2021

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Initiative D21 e. V. / Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (Hgg): Digital Gender Gap. Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt. Berlin / Bielefeld, Januar 2020

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Initiative D21 e. V. / KPMG (Hgg) / Balkow, Corinna / Eckardt, Irina: Denkimpulse digitale Ethik: Transparenz und Nachvollziehbarkeit algorithmischer Systeme. Unterarbeitsgruppe Algorithmen-Monitoring, Stand: 20. Juni 2019

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Initiative D21 e.V. (Hg): 2016. D21-Digital-Index. Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft. Berlin 2016

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Initiative D21 e.V. (Hg): 2016. Sonderstudie »Schule Digital«. Lehrwelt, Lernwelt, Lebenswelt: Digitale Bildung im Dreieck SchülerInnen-Eltern-Lehrkräfte. Berlin 2016

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Initiative D21 e.V. (Hg): Digitales Leben. Rollenbilder und Geschlechterunterschiede im Privaten, Professionellen und im Zwischenmenschlichen. 2020

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Insitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035. Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle. IAB-Kurzbericht 9/2018. Nürnberg 2018

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Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) (Hg) / Kümmerling, Angelika: Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten. Fortschritt auf der einen, Stagnation auf der anderen Seite. IAQ-Report 08/2018. Duisburg / Essen 2018

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Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) an der Universität Duisburg-Essen (Hg) / Klammer, Ute et al.: Frauenförderung und Gleichstellungspolitik an Hochschulen - was wissen und wie handeln Professoren und Professorinnen? IQA-Report 04/2019. Duisburg

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Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. (Hg) / Bußmann, Sebastian: Fachkräfteengpässe in Unternehmen. Geschlechterunterschiede in Engpassberufen. Studie 2/2015

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Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. (Hg) / Seyda, Susanne / Flake, Regina: KOFA-STUDIE 4/2019: Chancengleichheit und Digitalisierung. Frauen und Männer in der digitalen Arbeitswelt. Köln, November 2019

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Institut DGB-Index Gute Arbeit (Hg): DGB-Index Gute Arbeit. Der Report 2017. Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Berlin 2017

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Institut DGB-Index Gute Arbeit (Hg): Weiblich, systemrelevant, unterbezahlt. Arbeitsbedingungen in vier frauendominierten Berufsgruppen. DGB-Index Gute Arbeit Kompakt 01/2020, Juni 2020

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Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brixy, Udo / Sternberg, Rolf / Vorderwülbecke, Arne: Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland. Gründungen sind selten Frauensache. Kurzbericht 10/2015. Nürnberg 2015

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hg): Löhne von Frauen und Männern. IAB-Aktuelle Berichte 7/2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hg): Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben. IAB-Forschungsbericht 3/2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hg): Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland. IAB-Aktuelle Daten und Indikatoren, 12.02.2018. Nürnberg 2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hg) / Möller, Joachim: Lohnungleichheit – Gibt es eine Trendwende? IAB-Discussion Paper 09/2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hg) / Zabel, Cordula: Erwerbseintritte im Zeitverlauf bei Müttern junger Kinder im SGB II. IAB- Forschungsbericht 5/2016. Nürnberg 2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen. Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information. IAB-Kurzbericht. 8/2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. Aktuelle Berichte. 05/2017. Nürnberg 2017

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale nach Geschlecht. Aktuelle Berichte. 24/2016. Nürnberg 2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): EU 4.0 – Die Debatte zu Digitalisierung und Arbeitsmarkt in Europa. IAB-Discussion Paper. 39/2016. Nürnberg 2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (ed) / Collischon, Matthias / Kühnle, Daniel / Oberfichtner, Michael: Cash-for-care, or caring for cash? The effects of a home care subsidy on maternal employment, childcare choices, and children's development. IAB-Discussion Paper 25/2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): The EU Gender Earnings Gap: Job Segregation and Working Time as Driving Factors. IAB-Discussion Paper 36/2016. Nürnberg 2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Jüngere belegen inhaltlich andere Kurse als Ältere. Weiterbildung in der Informations- und Kommunikationstechnologie. IAB-Kurzbericht 17/2017

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. IAB-Kurzbericht 18/2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Syrern und Irakern im SGB II: Gute Sprachkenntnisse sind der wichtigste Erfolgsfaktor. IAB-Kurzbericht 5/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Weiterbildungsbeteiligung, formale Qualifikation, Kompetenzausstattung und Persönlichkeitsmerkmale. IAB-Forschungsbericht 01/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Digitalisierung: Herausforderungen für die Aus- und Weiterbildung in Deutschland. IAB-Stellungnahme 1/2019. Nürnberg 2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Familienfreundliche Personalpolitik – alles andere als „Gedöns“! IAB-Forum vom 05.06.2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): BMAS-Prognose „Digitalisierte Arbeitswelt“. IAB-Forschungsbericht 5/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Carstensen, Janette / Seibert, Holger / Wiethölter, Doris: Entgelte von Pflegekräften. Aktuelle Daten und Indikatoren. Nürnberg 2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Gundula, Zoch: Care-Arrangements and Parental Well-Being during the COVID-19 Pandemic in Germany. Nürnberg 2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Arntz, Melanie et al.: Arbeitswelt 4.0 - Stand der Digitalisierung in Deutschland. Dienstleister haben die Nase vorn. IAB- Kurzbericht 22/2016. Nürnberg 2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brücker, Herbert / Kosyakova, Yuliya / Schuß, Eric: Fünf Jahre seit der Fluchtmigration 2015: Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte. IAB-Kurzbericht 4/2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brücker, Herbert et al.: Zur Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 9. Oktober 2019. IAB-Stellungnahme 19/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brücker, Herbert et al.: Fünf Jahre „Wir schaffen das“. Eine Bilanz aus der Perspektive des Arbeitsmarktes. IAB-Forschungsbericht 11/2020 vom 18.09.2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brücker, Herbert et al.: Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie. Stabile Beschäftigung, aber steigende Arbeitslosigkeit von Migrantinnen und Migranten. IAB-Kurzbericht 09/2021 vom 12.05.2021

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Brücker, Herbert et al.: Die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie auf Geflüchtete und andere Migrantinnen und Migranten. IAB-Forschungsbericht 5/2021

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Dengler, Katharina / Matthes, Britta: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen. Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. IAB-Kurzbericht 4/2018. Nürnberg 2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Dengler, Katharina / Matthes, Britta: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen. Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. IAB-Kurzbericht 04/2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Fitzenberger, Bernd / Seidlitz, Arnim: Die Lohnungleichheit von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland: Rückblick und Überblick. IAB-Discussion Paper 19/2020. Nürnberg, Juni 2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Hausmann, Ann-Christin / Kleinert, Corinna: Berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt. Männer- und Frauendomänen kaum verändert. IAB-Kurzbericht 9/2014

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kohaut, Susanne / Möller, Iris: Führungspositionen in der Privatwirtschaft - Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze. IAB-Kurzbericht 2/2016

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kohaut, Susanne / Möller, Iris: Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. IAB-Kurzbericht 23/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Kosyakova, Yuliya et al.: Arbeitsmarktintegration in Deutschland: Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden. IAB-Kurzbericht 08/2021

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Krug, Gerhard et al.: Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? Evidence from a factorial survey. IAB-Discussion Paper 12/2020

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Lietzmann, Torsten / Wenzig, Claudia: Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern. Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. IAB-Kurzbericht 10/2017

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Otto, Anne et al.: Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 3/2014. Nürnberg 2014

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Wanger, Susanne / Bauer, Frank: Erwerbs- und Arbeitszeitmuster in Paarbeziehungen. IAB-Stellungnahme 3/2015

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Weber, Enzo / Zimmert, Franziska: Arbeitszeiten zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Wie Diskrepanzen entstehen und wie man sie auflöst. IAB-Kurzbericht 13/2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Zoch, Gundula / Bächmann, Ann-Christin / Vicari, Basha: Gender Differences in Reduced Well-being during the COVID-19 Pandemic – the Role of Working Conditions. IAB-Discussion Paper 04/2021

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Fuchs, Michaela et al.: Gender-Pay-Gap von Vollzeitbeschäftigten auf Kreisebene: Unterschiede in der Lohnlücke erklären sich vor allem durch die Betriebslandschaft vor Ort. IAB-Kurzbericht 10/2019

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Arbeitsmarktspiegel Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns  (Ausgabe 5). IAB-Forschungsbericht 1/2018

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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Wanger, Susanne / Zapf, Ines: For better or worse? How more flexibility in working time arrangements and fatherhood affect men’s working hours in Germany. IAB-Discussion Paper 9/2018

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Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) (Hg) / Frodermann, Corinna et al.: Wie Corona den Arbeitsalltag verändert hat. Online-Befragung von Beschäftigten. IAB-Kurzbericht 13/2020 vom 25.06.2020

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Institut für Demoskopie Allensbach (Hg): Weichenstellungen für die Aufgabenteilung in Familie und Beruf. Untersuchungsbericht zu einer repräsentativen Befragung von Elternpaaren. Berlin 2015

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Institut für Innovation und Technik (iit) in der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH (Hg) / Wittpahl, Volker / Buhr, Regina /Kelterborn, Peggy: Rahmen- und Arbeitsbedingungen für Frauen in der Internetwirtschaft. Ist-Situation und Handlungsempfehlungen. Berlin, Januar 2020

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Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Den demografischen Wandel bewältigen: die Schlüsselrolle des Arbeitsmarktes. IMK Report 137, April 2018. Düsseldorf 2018

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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Weckes, Marion: Strahlungsarmes „Quötchen“ – Die Geschlechterverteilung in Aufsichtsrat und Vorstand 2019. Mitbestimmungsreport Nr. 48, 03.2019

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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Karl, Anna-Lena et al.: Ambition oder Symbolpolitik? Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich. Mitbestimmungsreport Nr. 59, 05.2020

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Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn (Hg) / Suprinovič, Olga / Norkina, Alina: Selbstständigen-Monitor 2014. Selbstständige in Deutschland 2011 bis 2014 mit dem vollständigen Datensatz des Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes. Bonn 2015

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e. V. (Hg): Handreichung: Gleichstellung in Unternehmen – Jetzt!

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e. V. (Hg) - Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in Europa: Abkehr vom Zuverdiener-Modell – aber wohin? Gleichstellungspolitische Zielsetzungen und Anforderungen an Vereinbarkeitspolitik. Europäisches Fachgespräch am 1./2. Oktober 2018 in Berlin. Frankfurt a. M., Juni 2019

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e. V. (Hg) / Baethge, Martin / Baethge-Kinsky, Volker: Entwicklung des Arbeitsmarktes unter geschlechtsspezifischen Aspekten – mit einem Exkurs zu Frauenerwerbstätigkeit und Digitalisierung. Expertise im Rahmen des Zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Berlin 2017

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Käpplinger, Bernd / Kubsch, Eva: Gleichberechtigung und partnerschaftliche Weiterbildung. Expertise im Rahmen des Zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Berlin 2017

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Mahler Walther, Kathrin: Wie können kleine und mittlere Unternehmen bei der Ermöglichung von Zeitsouveränität für ihre Beschäftigten unterstützt werden? Expertise im Rahmen des Zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Berlin 2017

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Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V. (Hg) / Spangenberg, Ulrike: Das Ehegattensplitting – Steuer und verfassungsrechtliche Aspekte aus Gleichstellungssicht. Expertise im Rahmen des Zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung. Berlin 2017

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Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Hg): Auswertungsbericht zur Online-Konsultation für die ESF-Förderperiode 2021–2027 in Baden-Württemberg. ISG-Projektbericht vom 20.05.2019 im Auftrag des Ministeriums für Soziales und Integration Baden-Württemberg

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Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH (Hg): Umsetzung der Politik zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Europäischen Sozialfonds 2007-2013. Dresden 2005

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Internationale Arbeitsorganisation (Hg): Für eine bessere Zukunft arbeiten. Globale Kommission zur Zukunft der Arbeit. Genf 2019

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Internationale Arbeitsorganisation (ILO) (Hg): Übereinkommen (Nr. 190) über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. 2019

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ISS e.V. (Hg) / Gärtner, Debora / Lange, Katrin / Stahlmann, Anne: Was der Gender Care Gap über Geld, Gerechtigkeit und die Gesellschaft aussagt. Einflussfaktoren auf den Gender Care Gap und Instrumente für seine Reduzierung. Forschungsbericht. 2020

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Kempf, Ute / Wrede, Birgitta (Hg): Gender-Effekte. Wie Frauen die Technik von morgen gestalten. IZG-Forschungsreihe Band 19. Bielefeld 2017

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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (Hg): Girls’Day und Boys’Day – klischeefreie Berufsorientierung, die wirkt! Ergebnisse der bundesweiten Evaluationsbefragung zu den Aktionstagen 2018 mit Tipps für die Praxis. Bielefeld 2019

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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (Hg): (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? Analyse einer Erwerbstätigenbefragung unter Genderaspekten. Bielefeld, Dezember 2020

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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (Hg) / Cremers, Michael: Boys'Day – Jungen-Zukunftstag. Neue Wege in der Berufsorientierung und im Lebensverlauf von Jungen. Bielefeld 2014

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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. (Hg) / Ahmadi, Michael et al.: Best Practices der Reallabore des Verbundvorhabens »Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik (GEWINN)”. Bielefeld 2020

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Kurzpapier zu Deutschland


 

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The European Community of Practice on Gender Mainstreaming (ed): Consultation concerning the “Fifth Progress Report on Economic and Social Cohesion”. Stockholm 2011

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The European Community of Practice on Gender Mainstreaming (ed): EU2020 - Gender Mainstreaming and the Path to Sustainable Growth. Comments and policy suggestions on the EU2020 strategy made by the ESF Community of Practice on Gender Mainstreaming

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The European Community of Practice on Gender Mainstreaming (ed): Comments on the draft Regulations setting out provisions for the Common Strategic Framework funds and for the ESF for the programming period post 2014. 2011

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The European Community of Practice on Gender Mainstreaming (ed): Position paper on the preparation of the Structural Funds programming period 2014+. 2011

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Tondorf, Karin: Gesamtwirtschaftliche, betriebliche und tarifliche Analysen zur Entgeltgleichheit. In: gender...politik...online. August 2011

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Training and Employment Research Unit (TERU) / Metis GmbH (Hgg): Final Synthesis Report on Women and Young People. ESF Expert Evaluation Network. UK-Glasgow / Vienna 2013

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Überparteiliche Fraueninitiative Berlin – Stadt der Frauen (Hg): Kongressdokumentation: Was ist Leistung? Teil II am 20. und 21. November 2015 im Abgeordnetenhaus von Berlin. Berlin 2016

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Umweltbundesamt (Hg): Gendergerechtigkeit als Beitrag zu einer erfolgreichen Klimapolitik: Forschungsreview, Analyse internationaler Vereinbarungen, Portfolioanalyse. Dessau-Roßlau 2018

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Umweltbundesamt (Hg): Interdependente Genderaspekte der Klimapolitik. Gendergerechtigkeit als Beitrag zu einer erfolgreichen Klimapolitik: Wirkungsanalyse, Interdependenzen mit anderen sozialen Kategorien, methodische Aspekte und Gestaltungsoptionen. Dessau-Roßlau 2020

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UN Women (Hg): Turning Promises into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development. New York 2018

Link (engl.)
Zusammenfassung


 

UN Women (ed): Whose time to care: Unpaid care and domestic work during COVID-19. New York 2020

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United Nations Development Programme (UNDP) (ed): Tackling social norms. A game changer for gender inequalities. New York 2020

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United Nations Environment Programme (UNEP): Global Gender and Environment Outlook. Nairobi, Kenya 2016

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van Hek, Margriet / van der Lippe, Tanja: Are Female Managers Agents of Change or Cogs in the Machine? An Assessment with Three-Level Manager-Employee Linked Data. European Sociological Review. Volume 35, Issue 3. Juni 2019

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ver.di (Hg): Digitalisierung und Arbeitsqualität. Eine Sonderauswertung auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit 2016 für den Dienstleistungssektor. Berlin 2017

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ver.di - Bundesverwaltung (Hg): Migrantinnen aus Osteuropa in Privathaushalten. Problemstellungen und politische Herausforderungen. Berlin 2014

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ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Hg): Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Sorgearbeit im Dienstleistungssektor. Eine Sonderauswertung auf Grundlage des DGB-Index Gute Arbeit 2017. Berlin, August 2019

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Verband deutscher Unternehmerinnen (Hg): Unternehmerinnen-Umfrage zur Corona-Pandemie. Berlin, Dezember 2020

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Vereinte Nationen (Hg): Bericht der Vierten Weltfrauenkonferenz. Kapitel IV: Strategische Ziele und Maßnahmen. Kapitel: Frauen und Umwelt

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Wales Centre for Public Policy (ed) / O’Hagan, Angela et al.: Tackling inequalities through gender budgeting. Evidence and Models. Wales, July 2019

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Wanger, Susanne / Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) (Hg): Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet. Kurzbericht 4/2015

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Wanger, Susanne / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Hg): Viele Frauen würden gerne länger arbeiten. Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit. IAB-Kurzbericht 9/2011

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt? Eine Auswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2018. WSI Report, Nr. 45, Januar 2019. Düsseldorf 2019

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Klenner, Christina / Sopp, Peter / Wagner, Alexandra: Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen. Ergebnisse aus dem WSI GenderDaten Portal. WSI-Report Nr. 29, 2/2016

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Klenner, Christina: Gender Pay Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen. Nr. 7, Policy Brief WSI 07/2016

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Klenner, Christina / Lott, Yvonne: Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf - Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb. August 2016

WSI Study Nr. 004
WSI Working Paper Nr. 203 (Kurzfassung)


 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Wer leistet unbezahlte Arbeit? Hausarbeit, Kindererziehung und Pflege im Geschlechtervergleich. WSI Report Nr. 35, April 2017

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Kindererziehungszeiten in der Alterssicherung. Ein Vergleich sechs europäischer Länder. WSI Working Paper, Nr. 209, Februar 2017

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik. Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden? Policy Brief Nr. 15 10/2017

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen! Policy Brief Nr. 003 08/2017. Düsseldorf 2017

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Wagner, Alexandra / Klenner, Christina / Sopp, Peter: Alterseinkommen von Frauen und Männern. Neue Auswertungen aus dem WSI GenderDatenPortal. WSI Report Nr. 38. Düsseldorf 2017

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): "Comparable Worth". Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? Study Nr. 14, Juni 2018

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen. WSI Report Nr. 47, März 2019

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Seils, Eric / Baumann, Helge: Trends und Verbreitung atypischer Beschäftigung. Eine Auswertung regionaler Daten. WSI-Policy Brief Nr. 34, Juni 2019

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Spannagel, Dorothee / Molitor, Katharina: Einkommen immer ungleicher Verteilt. WSI-Verteilungsbericht 2019. WSI Report Nr. 53, Oktober 2019

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Lott, Yvonne / Abendroth, Anja: Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. WSI Working Paper Nr. 211, November 2019

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Lott, Yvonne: Work-Life Balance im Homeoffice: Was kann der Betrieb tun? WSI-Report Nr. 54, Januar 2020

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Kohlrausch, Bettina / Zucco, Aline: Corona trifft Frauen doppelt – weniger Erwerbseinkommen und mehr Sorgearbeit. WSI-Policy Brief Nr. 40, 05/2020

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): 71 Prozent aller Beschäftigten mit Tarifvertrag bekommen Urlaubsgeld – Wichtiger Beitrag zur Stabilisierung der Einkommen in der Corona-Krise. Auswertung des WSI-Tarifarchivs vom 16.06.2020

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Kohlrausch, Bettina / Zucco, Aline / Hövermann, Andreas: Die Einkommensungleichheit wird durch die Corona-Krise noch weiter verstärkt. WSI-Verteilungsbericht 2020. WSI Report Nr. 62, November 2020

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Verdin, Rachel / O’Reilly, Jacqueline: A Gender Agenda for the Future of Work in a Digital Age of Pandemics. Study No. 24, January 2021

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Belastungswahrnehmung in der Corona-Pandemie. Erkenntnisse aus vier Wellen der HBS-Erwerbspersonenbefragung 2020/21. WSI-Policy Brief WSI Nr. 50, 03/2021

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Zucco, Aline / Lott, Yvonne: Stand der Gleichstellung - Ein Jahr mit Corona. WSI Report Nr. 64, März 2021

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Pusch, Toralf / Seifert, Hartmut: Kurzarbeit - mehr als eine Beschäftigungsbrücke. WSI Policy Brief Nr. 53, 03/2021

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Emmler, Helge / Kohlrausch, Bettina: Homeoffice: Potenziale und Nutzung. WSI Policy Brief Nr. 52, 03/2021

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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): Homeoffice. Was wir aus der Zeit der Pandemie für die zukünftige Gestaltung von Homeoffice lernen können. WSI Report Nr. 65, April 2021

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Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Hobler, Dietmar et al.: Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. WSI Report Nr. 56, Februar 2020

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Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg) / Hövermann, Andreas: Soziale Lebenslagen, soziale Ungleichheit und Corona – Auswirkungen für Erwerbstätige. Eine Auswertung der HBS-Erwerbstätigenbefragung im April 2020. WSI-Policy Brief Nr. 44, 06/2020

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Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (Hg): 30 Jahre deutsche Einheit - Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland? WSI-Report Nr. 60, September 2020

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Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) (Hg) / Pusch, Toralf / Seifert, Hartmut: Kurzarbeit in der Corona-Krise mit neuen Schwerpunkten. WSI-Policy Brief Nr. 47, 9/2020

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Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) (Hg): Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung der IG Metall 2017. Discussion Paper. Berlin 2017

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Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB): *themen Wie die Geschlechter Macht und Arbeit verteilen. WZB Mitteilungen Heft 161. Berlin 2018

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Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hg): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien. Discussion Paper SP I 2016-501

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Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hg): Be a Man or Become a Nurse: Comparing Gender Discrimination by Employers across a Wide Variety of Professions. Discussion Paper SP II 2017–201

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Women20 Germany (Hg): Die Umsetzung der geschlechterpolitischen Ziele der G7 und der G20 in Deutschland. Berlin, Februar 2020

Studie
Zusammenfassung und politische Handlungsempfehlungen​​​​​​​


 

World Economic Forum (ed): The Global Gender Gap Report 2021. Geneva 2021

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Wroblewski, Angela / Lassnigg, Lorenz / Kahlhammer, Elisa: Evaluation von GM Implementationsprozessen. In: Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming Bd. 5. Wien 2007

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WSI Institute of Economic and Social Research (ed) / Lott, Yvonne / Abendroth, Anja: Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. Working Paper No. 211 November 2019. Düsseldorf 2019

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